где купить футболку супермена В результате опроса, проведённого Исследовательским центром рекрутингового портала SuperJob.ru (http://www.superjob.ru), выяснилось, что работодатели при прочих равных отдают предпочтение соискателям с привлекательной внешностью. Опрос, проведённый недавно в Великобритании, показал, что при приёме на работу большинство работодателей обращают внимание на внешность кандидата и, выбирая между опытным и красивым сотрудником, чаще отдают предпочтение красивому. Аналогичные опросы, проведённые в Азии и Америке, дали схожие результаты. Влияют ли внешние данные на построение карьеры в России?
Как выяснилось, Россия не является исключением - 77% наших соотечественников считают, что привлекательная внешность является серьёзным плюсом при трудоустройстве. Некоторые опрошенные пришли к такому выводу исходя из собственного опыта, другие - после ознакомления с требованиями к соискателям: «Не зря требования к кандидатам часто включают фразу «презентабельная внешность»; «Это допол нительный плюс, конечно, при наличии знаний и опыта»; «Человек, стремящийся хорошо выглядеть, будет так же хорошо работать»; «Много раз сталкивалась с этим», - комментируют респонденты.
Надо сказать, что россияне, считающие, что красота - это своего рода ключ, открывающий дверь к успеху, не ошибаются. При приёме кандидата на работу на внешность обращает внимание 82% работодателей. Представители компаний не скрывают - у кандидатов с хорошими внешними данными больше шансов получить вакантное место.
В привлекательных сотрудниках заинтересованы как небольшие компании с численностью персонала до 50 человек (88%), так и крупные организации, в которых работают от 1 до 5 тысяч человек (87%). «Я уверена, что на подсознательном уровне правильные или яркие черты лица способствуют положительному восприятию собеседника»; «Смотря на какую позицию. В целом приятнее общаться с привлекательным человеком»; «Не всегда, но в большинстве случаев красивая внешность располага ет», - считают представители российских предприятий и организаций.
13% россиян не склонны придавать внешности столь решающее значение. По их мнению, «в работе главное - опыт», «самое основное - мозги и умение их применить, начиная с собеседования». Чаще других мнения о том, что внешность не влияет на карьеру, придерживаются опрошенные старше 55 лет (23%).
Работодателей, разделяющих данное мнение, несколько меньше - 11%. Чаще всего это представители крупных корпораций, в штате которых числится свыше 5 тысяч человек (21%).
Затруднились с ответом на поставленный вопрос 10% россиян и 7% представителей компаний. И те и другие полагают, что внешние данные могут влиять на успех в трудоустройстве, однако многое всё же зависит от конкретной ситуации и способностей соискателя: «Всё зависит от ситуации и специализации»; «Надо ещё уметь эти данные преподнести»; «Отталкивающая внешность может быть причиной отказа в приёме на работу, однако, если специалис т хороший, а работа не предполагает общения с клиентами, сделать карьеру - не проблема».
Интересно отметить, что за минувшие два года число россиян, считающих красоту ключом от всех дверей, сократилось на 7% (в марте 2007 года таких было 84%). Очевидно, это результат ужесточения конкуренции на рынке труда. В непростых экономических условиях привлекательная внешность всё чаще «срабатывает» лишь при наличии у соискателя способностей, знаний и недюжинного опыта.
воскресенье, 20 марта 2011 г.
Чем хороша зима? Традиции русского народа
футболка супермен женская Русская зима с её щедрыми снегопадами и трескучими морозами неслучайно стала одним из символов России. Славяне издавна любили зиму, в народном творчестве ей посвящено множество пословиц и поговорок, загадок и считалок. Красотой зимы всегда восхищались поэты и художники.
Тройка, тройка прилетела,
Скакуны в той тройке белы.
А в санях сидит царица
Белокоса, белолица.
Как махнула рукавом –
Все покрылось серебром,
– посмотрите, как красиво описана в этой загадке зима.
Зима в воображении наших далеких предков представала как большуха, то есть дородная, видная, сильная женщина, настоящая хозяйка, знающая толк в своем деле. И одежда у нее была соответствующей: теплый медвежий полушубок, сапоги на волчьем меху и нарядный головной убор – кика.
Зима повелевала снегами и сугробами, метелями и вьюгами, ветрами и суровыми морозами, она представлялась как суровая повелительница.
«Зима спросит, что летом припасено», – гласит старая русская пословица. И вправду, к зиме-«приберихе» надо было готовиться основательно, ведь «один день лета всю зиму кормит». Заготовленные летом фрукты, овощи, травы, ягоды и грибы зимой были не только настоящим лакомством, но и незаменимым лекарством в случае хворей.
Интересен в представлении русского народа и образ мороза. В народном фольклоре упоминается Морозко, Мороз-Трескун и Студеней, обладающий таинственной могущественной силой. Говорили даже: «Мороз и железо рвет, и птицу на лету бьет». Зато любимые зимние забавы – катания на санях – приходились именно на морозные дни, когда яркое солнце освещает украшенные серебром поля и леса, а скрипучий под ногами снег так и зовет на веселую прогулку!
Есть пословица: «В зимний холод – всякий молод». И на самом деле, каждый знает, как бодрит зимний дух, румянит щеки и придает блеск глазам мороз. Самые лютые морозы, согласно народным наблюдениям, приходили после 24 января, дня Федосия-весняка, и назывались «худосеями»: «Морозы-худосеи с нечистой силой пируют». Вот тогда-то хозяева беспокоились за домашнюю скотину, следили, чтобы ей было тепло и сытно.
Русский человек всегда с уважением относился к снегу: «Спасибо, мороз, что снегу принес», «Сугробы снега на полях – урожай зерна в закромах», «Снег холодный, а от стужи укрывает». В старину знающие люди называли снег крестьянским богатством и радовались, если высокие снежные сугробы надежно укрывали посевы от стужи. Ведь «коли поле зимой гладко, то и в сусеке будет гладко».
А когда за окном, по выражению Сергея Есенина, «метели заводят веселые прялки» и свирепствуют морозы, сельчане исстари устраивали традиционные на Руси уютные посиделки. Долгими зимними вечерами в одном доме собирались и стар, и млад.
Деревенская молодежь любила приходить к какой-нибудь старушке. Девушки приносили с собой рукоделие: вышивали, ткали, шили, пряли, вязали. Полезное занятие сопровождалось песнями, присказками и прибаутками. Как говорится, «весело поется, весело и прядется». Представители старшего поколения рассказывали молодым о своей жизни, поучительные истории о таинственных силах природы и чудесах русских святых.
Так в теплой избе, у пыхтящего самовара, тихо и просто проходили задушевные беседы, молодежь перенимала опыт родителей, выслушивала советы. Без всяких телевизоров и Интернета перенимала молодежь основы житейской мудрости, усваивала семейные ценности.
Помимо всего прочего, зима на Руси была излюбленной порой свадеб. «От Крещения до Масленицы – время свадеб», – сказано в поговорке.
Наконец, именно на зиму приходились дорогие сердцу праздники: Новый год, Рождество, Крещение, Сретенье, Масленица. С каждым из этих праздников у русского народа связано множество обрядов и примет. Святочными вечерами от души веселилась молодежь, устраивая праздничные колядки и гадания.
Особенно тщательно и усердно готовились к великим православным праздникам. Старинные традиции, связанные, например, с приготовлением рождественской кутьи или с освящением воды в ночь Крещения, сохранились и по сей день. К праздникам всегда резали поросенка, нередко деревенские мужики отправлялись в лес на охоту. Добычу – кабана или лося – демонстративно несли на рогатинах, и в деревне воцарялось предпраздничное настроение. Так что зимой веселье в русских деревнях почти не прекращалось.
Однако в постные дни шумные забавы и песни строго-настрого запрещались. Конец декабря считался временем борьбы света и тьмы. После 25 декабря, солнцеворота, считалось, что солнце поворачивает на лето, а зима – на мороз, день начинает прибавляться на «курячий шаг». Старики говорили, что нечистая сила злится на это и в эти дни представляет немалую опасность как для людей, так и домашних животных.
В «страшные вечера» (с 13 по 19 января), когда нечисть хочет «солнце замести», люди старались вообще не покидать свои дома и не выходить на улицу без особой надобности. Распространен был обычай гнать черта и ведьму из деревни. Мужики разжигали костры, и вокруг них устраивали веселые гуляния, чтобы прогнать темные силы и укрепить свое здоровье.
Наполнены народной мудростью старые названия зимних месяцев: декабрь – «стужайло», «снежень», «хмурень», «ветрозвон», «лютовей», «ворота зимы», январь – «просинец», «студенец», «перезимье», «перелом зимы», февраль – «сечень», «снежень», «бокогрей», «лютень». По этим старинным названиям видно, насколько внимательно народ следил за малейшими изменениями природы и погоды. Чуть ли не каждый день в народном календаре что-то означал. По снегу, льду, ветру, инею, облакам, солнцу, звездам, поведению животных наши предки предсказывали, каким будет урожай, ско ро ли придет весна, жаркое ли грядет лето.
Как говорится, «старинная пословица не мимо молвится». И сегодня нам всем не мешало бы научиться «жить умом и благословением отцов и дедов», так же, как они, любить природу и уметь радоваться каждому дню.
Счастливой Вам зимы!
Тройка, тройка прилетела,
Скакуны в той тройке белы.
А в санях сидит царица
Белокоса, белолица.
Как махнула рукавом –
Все покрылось серебром,
– посмотрите, как красиво описана в этой загадке зима.
Зима в воображении наших далеких предков представала как большуха, то есть дородная, видная, сильная женщина, настоящая хозяйка, знающая толк в своем деле. И одежда у нее была соответствующей: теплый медвежий полушубок, сапоги на волчьем меху и нарядный головной убор – кика.
Зима повелевала снегами и сугробами, метелями и вьюгами, ветрами и суровыми морозами, она представлялась как суровая повелительница.
«Зима спросит, что летом припасено», – гласит старая русская пословица. И вправду, к зиме-«приберихе» надо было готовиться основательно, ведь «один день лета всю зиму кормит». Заготовленные летом фрукты, овощи, травы, ягоды и грибы зимой были не только настоящим лакомством, но и незаменимым лекарством в случае хворей.
 |
| Л.И. Бродская, "Морозное утро", 1957 год |
Есть пословица: «В зимний холод – всякий молод». И на самом деле, каждый знает, как бодрит зимний дух, румянит щеки и придает блеск глазам мороз. Самые лютые морозы, согласно народным наблюдениям, приходили после 24 января, дня Федосия-весняка, и назывались «худосеями»: «Морозы-худосеи с нечистой силой пируют». Вот тогда-то хозяева беспокоились за домашнюю скотину, следили, чтобы ей было тепло и сытно.
 |
| А.П. Гурьева-Сажаева, "Ой, мороз, мороз", 2005 год |
А когда за окном, по выражению Сергея Есенина, «метели заводят веселые прялки» и свирепствуют морозы, сельчане исстари устраивали традиционные на Руси уютные посиделки. Долгими зимними вечерами в одном доме собирались и стар, и млад.
Деревенская молодежь любила приходить к какой-нибудь старушке. Девушки приносили с собой рукоделие: вышивали, ткали, шили, пряли, вязали. Полезное занятие сопровождалось песнями, присказками и прибаутками. Как говорится, «весело поется, весело и прядется». Представители старшего поколения рассказывали молодым о своей жизни, поучительные истории о таинственных силах природы и чудесах русских святых.
Так в теплой избе, у пыхтящего самовара, тихо и просто проходили задушевные беседы, молодежь перенимала опыт родителей, выслушивала советы. Без всяких телевизоров и Интернета перенимала молодежь основы житейской мудрости, усваивала семейные ценности.
 |
| Т.В. Родионова, "Страж тишины", 2005 год |
Наконец, именно на зиму приходились дорогие сердцу праздники: Новый год, Рождество, Крещение, Сретенье, Масленица. С каждым из этих праздников у русского народа связано множество обрядов и примет. Святочными вечерами от души веселилась молодежь, устраивая праздничные колядки и гадания.
Особенно тщательно и усердно готовились к великим православным праздникам. Старинные традиции, связанные, например, с приготовлением рождественской кутьи или с освящением воды в ночь Крещения, сохранились и по сей день. К праздникам всегда резали поросенка, нередко деревенские мужики отправлялись в лес на охоту. Добычу – кабана или лося – демонстративно несли на рогатинах, и в деревне воцарялось предпраздничное настроение. Так что зимой веселье в русских деревнях почти не прекращалось.
 |
| А.П. Гурьева-Сажаева, "Зимняя сказка", 2000 год. |
В «страшные вечера» (с 13 по 19 января), когда нечисть хочет «солнце замести», люди старались вообще не покидать свои дома и не выходить на улицу без особой надобности. Распространен был обычай гнать черта и ведьму из деревни. Мужики разжигали костры, и вокруг них устраивали веселые гуляния, чтобы прогнать темные силы и укрепить свое здоровье.
 |
| К.А. Коровин, "Зимний пейзаж", 1927 год |
Как говорится, «старинная пословица не мимо молвится». И сегодня нам всем не мешало бы научиться «жить умом и благословением отцов и дедов», так же, как они, любить природу и уметь радоваться каждому дню.
Счастливой Вам зимы!
пятница, 18 марта 2011 г.
Масленица! Рецепты самых вкусных блинов
супермен купить футболку
Раньше приготовление блинов было настоящим обрядом - это считалось таинством, хозяйки проделывали все втайне от домашних и тем более от посторонних. Одни выходили вечером готовить опару на реку, озеро или к колодцу, другие готовили ее на своем дворе из снега при свете месяца.
Дрожжи обычно разводили в теплой воде, а затем постепенно добавляли молоко и муку, замешивали тесто. Когда тесто замешано, кастрюля покрывали полотенцем и ставили в теплое место.
После увеличения опары, в кастрюлю добавлялись все остальные компоненты, все тщательно перемешивалось и снова ставилось в теплое место. После того, как тесто поднималось второй раз, можно печь блины, хорошо протопив печь мелкими сухими березовыми дровами. Равномерный жар, словно волшебник, усеивал тесто многочисленными дырочками, румянил его, делал особенно привлекательным.
Сковороды брались чугунные, небольшого размера, т.к. блины выпекают величиной с блюдце. Тогда еще продавались специальные сковороды для блинов. Они состояли из нескольких маленьких сковородок сваренных вместе. Очень важно, чтобы сковороды были абсолютно чистыми. Для этого их ставили на огонь, дно посыпали солью, прокаливали, а затем протирали сухой чистой тряпкой.
После такой процедуры блины не прилипали к сковородам и легко отставали от их дна. Перед тем как вылить тесто на раскаленную сковороду, ее смазывали растительным маслом, либо несоленым салом. В качестве помазка использовали половину картофелины или чистую тряпочку, намотанную на вилку.
Готовые блины укладывали стопкой, смазывая каждый сливочным или топленым маслом, и ставили в теплое место, чтобы не остыли. Для этой цели существовала специальная блинница - большое керамическое блюдо с полусферической крышкой, пишет Новая.
Блины из гречневой и пшеничной муки
Поставить опару из 0,75 стакана теплого молока, дрожжей и пшеничной муки. Когда тесто подойдет, ввести в него желтки, теплое масло, сахар и соль. Хорошо взбить, добавляя постепенно гречневую муку и столько теплого молока, чтобы тесто было консистенции сметаны, дать подняться вторично.
Затем ввести взбитые белки, перемешать и испечь на раскаленной, смазанной маслом сковороде, тонкие блины. Подать со сметаной, подрумяненным с луком маслом, тертым сыром.
3 стакана пшеничной муки, 1,5 стакана гречневой муки, 30 г дрожжей, 6 яиц, 1 ч. ложка сахара, 4 ст. ложки сливочного масла, молоко, соль.
Блинчики из пшеничной муки
Желтки растереть с солью, сахаром. Продолжая растирать, добавить молоко и взбитые белки. Смазывая сковороду маслом, испечь тонкие блинчики.
2 стакана пшеничной муки, 3 яйца, 4 стакана молока, 2 ч. ложки сахара, соль.
Блинчики на простокваше
Простоквашу смешать с яйцами, солью, сахаром. Добавить, постоянно растирая, муку. Испечь блинчики и подать их с вареньем.
400 г. пшеничной муки, 6 стаканов простокваши, 6 яиц, 0,5 стакана сахара, растительное масло.
Блины манные
В 2 стакана кипящего молока засыпьте манную крупу и положите масло. Сварите кашу и поставьте ее в холодное место на 50-60 мин. Из муки, желтков, оставшегося молока замесите тесто, добавьте соль и смешайте с остывшей кашей. Массу вымесите до гладкости и пеките блины.
1 стакан манной крупы, 1 стакан муки, 6 стаканов молока, 3-4 желтка, 4 ч. ложки сливочного масла, 1 ч. ложка соли.
Блины картофельные
Отварите картофель, разомните его тщательно, посолите. В другую небольшую кастрюлю влейте молоко, 1 ложку масла и всыпьте 1.5 ст. ложки муки. Размешайте, поставьте на огонь и варите, помешивая, пока не загустеет. Снимите с плиты и введите в это горячее тесто взбитые желтки.
Положите размятый картофель, размещайте. Белки взбейте в густую пену, добавьте, продолжая взбивать, сахарный песок. Соедините белки с тестом, осторожно перемешайте и выпекайте.
10-15 картофелин, 4 ст. ложки растительного масла, 5 яиц, 4 ст. ложки молока, 1,5 ст. ложки муки, 1 ст. ложки сахара, соль по вкусу.
Постные блины
В эмалированную кастрюлю влить полстакана молока (теплого), развести в нем дрожжи. Добавить еще полтора стакана молока. Постепенно при непрерывном помешивании всыпать в кастрюлю с молоком 2 стакана муки, хорошо размешать, накрыть полотенцем, поставить в теплое место.
Когда тесто подойдет, добавить остальную муку, молоко, соль и вновь поставить в теплое место. Сковороду смазать одной чайной ложкой растительного масла и печь блины.
4 стакана гречневой муки, 4,5 стакана молока, 25 г дрожжей, соль по вкусу.
Сдобные блины
В эмалированную кастрюлю всыпать гречневую муку, влить 2 стакана теплого молока, предварительно разведя в нем дрожжи. Поставить в теплое место. Когда тесто подойдет, размешать его деревянной ложкой, влить остальное молоко, всыпать пшеничную муку, перемешать.
Вновь поставить в теплое место. Когда подойдет второй раз, добавить яичные желтки, растерев их с растопленным сливочным маслом, сахаром, солью, перемешать. Взбить сливки, добавить яичные белки и еще раз взбить. Перемешать с тестом, поставить в теплое место на 20 минут. Выпекать обычным способом.
2 стакана гречневой муки, 2 стакана пшеничной муки, 4 стакана молока, 3 яйца, 100 г сливок, 1 ст.л. сахара, 30 г дрожжей, 2 ст.л. сливочного масла, соль по вкусу.
Блины крестьянские
Гречневую муку смешать с пшеничной и, отделив половину, замесить опару на смеси воды и молока. Далее блины готовить как сдобные, но без сливок.
3 стакана гречневой муки, 1 стакан пшеничной муки, 2 стакана молока, 2 стакана воды, 3 ст. ложки растопленного сливочного масла, 5 яиц, 30 г дрожжей, соль по вкусу.
Блины красные
Замесить опару из половины пшеничной муки, далее блины готовить так же, как сдобные, но без сливок.
4 стакана пшеничной муки, 4 стакана молока, 50 г сливочного масла, 3 яйца, 25 г дрожжей, 1 ложка сахара, соль по вкусу.
Блины праздничные
Приготовить опару их трех стаканов муки, трех стаканов молока и дрожжей, далее готовить, как сдобные блины.
5 стаканов пшеничной муки, 4 стакана молока, 1,5 стакана сливок, 200 г сливочного масла, 6 яиц, 50 г дрожжей, 2ст.л. сахара, 1 ст.л. соли.
Блины молочные
Влить в кастрюлю яичные желтки и добавить к ним соль, сахар, хорошо взбить. Затем всыпать муку, добавить масло, молоко, замесить жидкое тесто. Тесто нужно хорошо взбить. Выпекать обычным способом.
3 стакана пшеничной муки, 10 желтков, 3 стакана молока, 2 ст.л. сахара, 1 ст.л. сливочного масла, соль по вкусу.
Гурьевские блины
Приготовить так же, как блины молочные.
2 стакана пшеничной муки, 5 яиц. 2 ст.л. сливочного масла, 2,5 стакана кефира (кислого молока), соль и сахар по вкусу.
Совет
Сковороду смазывайте маслом с помощью половинки картофелины, насаженной на вилку. Такой помазок не впитывает в себя лишний жир. Можно печь блины и не смазывая сковороду, но тогда в готовое тесто надо добавить несколько ложек растительного масла, размешать его так, чтобы не было видно на поверхности.
среда, 16 марта 2011 г.
Шпионская история в Драниках ("Салiдарнасць", Белоруссия)
заказать футболку с доставкой на дом теперь не проблема!
Известная шпионка Анна Ч. получила новое задание. Местом дислокации агента стала деревня Драники. В распоряжении «Салдарнасц» случайно попали радиограммы разведчицы в Центр.
----------------------<cut>----------------------
08.06 «Прилетела на место. Жду дальнейших указаний».
12.06 «Под видом доярки устроилась на ферму. Бригадир пообещал высокую зарплату и премию за сверхнадои. Весь вечер изучала специальную литературу. Узнала, что зарплата доярок в этой деревне еще несколько лет назад была 600 долларов. Также выяснила, что благосостояние жителей Драников ежегодно повышается, в связи с чем прошу не высылать мне деньги на командировочные расходы».
14.06 «Первый день на работе выдался жарким. Оказалось, что доильные аппараты, на которых я проходила практику в тренировочном лагере спецагентов, не имеют ничего общего со здешней аппаратурой. Коллеги по моей нынешней работе подсказали несколько ранее забытых мною в США слов, которые значительно облегчили труд.
Бригадир обещал содействие в работе и пригласил вечером на сеновал для практических занятий. Попытаюсь завербовать его и выведать секретные сведения о стратегических богатствах этого края».
16.06 «Практические занятия с бригадиром выявили некоторые расхождения в ценностных ориентациях. Названные в числе приоритетных направлений бутылка водки и бабы мною поставлены под сомнения. Однако связи с бригадиром на всякий случай не теряю».
19.06 «Из местных теленовостей узнала, что урожайность в этом крае превышает все мыслимые пределы для данных климатических и технологических условий. Попытаюсь завербовать агронома, чтобы выведать секреты этого феномена».
23.06 «Связь с агрономом ясности не принесла. Выяснилось, что собирают здесь урожай такой же, как и в близлежащих деревнях. Однако впоследствии он почему-то растет, но на прилавках магазинов не появляется и на экспорт не идет. Вопрос, откуда он берется и куда потом исчезает, у агронома вызвал смех и некоторые подозрения. Дабы не рассекретить себя, расследование вынуждена прекратить. Однако связи с агрономом не теряю».
25.06 «Узнала из теленовостей, что, несмотря на мировой экономический кризис, промышленность этого края развивается семимильными шагами. Попытаюсь завербовать механизатора, чтобы выведать секрет этого уникального явления».
28.06 «Связь с механизатором ясности не принесла. Выяснилось, что трактора и другая сельхозтехника действительно производится в огромных масштабах. Однако никуда не продается и в собственных интересах не используется. Вопрос «зачем?» вызвал у механизатора некоторые подозрения, из-за чего вынуждена была прекратить расследование. Однако связи с механизатором не теряю».
02.07 «Получила первую зарплату. Срочно вышлите денег».
08.07 «Вступила в одну из самых хорошо финансируемых организаций колхоза — Драниковский районный союз молодежи (ДРСМ). Приняла участие в трех акциях: «Сдай друга – получи фликер», «Придумай больше нецензурных слов в адрес руководства соседнего колхоза» и «Мисс Драники-2010». Победа в последнем принесла мне годовую подписку на местную газету «СД: Драники сегодня» и романтическую встречу с главным идеологом. Попытаюсь вступить с ним в связь и выяснить, куда уходят основные средства от финансирования организации».
10.07 «Связь с идеологом ясности не принесла. По его словам ежегодное увеличение госфинансирования связано с тем, что организация пытается выйти на самоокупаемость, а это требует дополнительных затрат. Вопрос «каких?» вызвал подозрение. Расследование вынуждена прекратить. Однако связи с идеологом не теряю».
13.07 «Узнала из теленовостей о том, что вы готовите нападение на Драники, в связи с чем сократили поставки дров. Срочно телеграфируйте, где и в каких окопах вы гнили с руководством этого колхоза и почему больше гнить не хотите?»
15.07 «Ставлю в известность, что альтернативные дрова уже найдены в Зимбабве. Сейчас выясняю, почему привезти их на танкере оттуда дешевле, чем получить из соседнего колхоза? Попытаюсь наладить связь с заместителем председателя».
18.07 «Связь с заместителем председателя ясности не принесла. Сколько стоят дрова из Зимбабве, похоже, не знает даже он сам. Зато наконец я смогла пожить в колхозе, о котором все время говорят в местных новостях и пишут в газетах. Оказывается, Драники — действительно богатый процветающий край, главным достоянием которого являются люди. Других богатств пока не обнаружила. Связи с заместителем председателя колхоза не теряю».
20.07 «Решила баллотироваться в парламент. Хочу узнать, куда уходят народные деньги?»
24.07 «Избрана единогласно. Записалась на прием к председателю».
На этом связь с агентом прекратилась. Только через месяц Центр получил по почте открытку: «Денег можете больше не высылать. С любовью, Анна Ч.». А еще через пару дней – радиограмму: «Аплацице долг за транзит дроу!»
Футболки the Beatles купить (доставка)
Футболки the Beatles
Сегодня очередь Битлз футболок бить карманы покупателей! Итак, поехали...
Футболка the Beatles
Если собрать воедино все написанное о "Битлз", то получится несколько увесистых томов.
Футболка the Beatles black
В данном случае все началось с дела, а слово "Битлз" появилось намного позднее. Весной 1956 года 15- летний Джон Леннон образовал группу "The Quarrymen", которая исполняла песни в стиле скиффл, кантри-энд вестерн и рок-н- ролл. Это был в самом буквальнгом смысле любительский коллектив: никто из его участников не имел и малейшего опыта в музыке, никто как следует не владел ни одним инструментом. Джон Леннон ребенком пел в церковном хоре, позднее разучил несколько мелодий на губной гармошке и с помощью матери, игравшей на банджо, освоил с десяток простейших мелодий.
Футболка Битлз синяя
Этого оказалось достаточно, чтобы стать лидером и солистом ансамбля. О славе и популярности хотя бы в масштабах города еще тогда не было и речи, тем не менее группа Леннона выступала все лучше и лучше и сразу очень понравилась Полу Маккартни, когда он 6 июля 1957 года впервые услышал ее в саду приходской церкви св. Петра в ливерпульском районе Вултон. МакКартни играл на гитаре значительно лучше Леннона, знал тексты наизусть десятков американских шлягеров. Последнее было очень важно и ценно, поскольку достать американские пластинки удавалось редко. Через неделю Маккартни вошел в состав группы "The Quarrymen". В 1958 году Пол посоветовал Джону пригласить в группу своего школьного приятеля Джорджа Харрисона, 15-летнего гитариста, к тому времени уже игравшего в группе. Вскоре коллектив Леннона принял название "Jonny and The Moondogs", хотя нередко выступал и под прежним.
Футболка Битлз разноцветная
Электрогитар у музыкантов не было, но при этом они все меньше исполняли композиций в стиле скиффл и все больше рок-н-роллов. Наряду с американскими шлягерами в репертуар группы входили и собственные песни Леннона и Маккартни, которых к концу 1958 года насчитывалось уже около полусотни.
майка the Beatles
Пол, Джон и Джордж составляли ядро коллектива, остальные музыканты постоянно менялись. В конце 1958-го случилось так, что одни партнеры ушли, а другие не появились, и группа на время распалась. Джон и Пол начали выступать как дуэт под названием "The Nurk", а Джордж перешел в квартет. Впрочем этот период длился недолго, и уже в начале 1959-го группа восстановилась, причем с новым участником- Стюартом Сатклиффом. Сатклифф был сокурсником Джона по Ливерпульскому художественному колледжу. Он только что получил за одну из картин премию в 65 фунтов стерлингов и по настоянию Джона купил на эти деньги деньги бас-гитару, хотя играть на ней не умел. Так в ансамбле появился бас-гитарист, постоянного же ударника не удавалось найти еще более года. 29 августа 1959 года группа выступила на открытии нового ливерпульского молодежного клуба "Casbah" и впоследствии давала там концерты регулярно.
толстовка the Beatles
В ноябре группа приняла новое название "Long John and Silver Beatles", вскоре сокращенное до "The Silver Beatles". Слово "beatles" сочетает в себе 2 значения - "beat" (удар, бит) и "beetles" (жуки). Большинство биографов приписывают авторство названия Джону Леннону. Вполне возможно, что он действительно придумал его сам, особенно если учесть его поэтические способности и умение строить целые рассказы и стихотворения на игре слов. Той же осенью 1956 года "Битлз" познакомились с владельцем бара "Jacaranda Club" Эллэном Уильямсом, который разрешил им днем репетировать в пустующем помещении. К тому времени в активе у Леннона И Маккартни было уже больше 100 песен собственного сочинения. В результате бар превратился в первый ливерпульский бит-клуб.
купить футболку Битлз
Уильямс взял на себя роль менеджера ансамбля, хотя настоящий конторакт между ними так и не был заключен. В апреле 1960 года антрепренер отобрал их группу на гастроли по северной Шотландии. Летом 1960 года "Битлз" пригласили на гастроли в Гамбург и им в который раз пришлось срочно подыскивать ударника. В данном случае они остановили свой выбор на Пите Бесте. Это событие (группа впервые обрела стабильный состав) завершает предысторию "Битлз".
футболка Битлз купить
Вот такая вот получилась история группы.. В то же время такой же получился и наш обзор футболок Битлз! Если Вам нравятся футболки или вещи вы можете перейти в магазин и заказать их с доставкой в ваш регион. А теперь отметим несколько личностей..
футболка the Beatles женская
ДЖОН ЛЕННОН
Джон родился 9 октября 1940 года в семье стюарда служившего на торговом судне. Его отец пропал без вести. Мать не имела средств для содержания сына, да к тому же хотела снова выйти замуж. Джон осталься жить со своей теткой, Мими. Нельзя сказать, что Джон был примерным учеником. Каждый день на него жаловались директору Кворри - бэнк хай скул, который и посоветовал Джону поступить в художественный колледж. Сам Джон говорил так о том времени :" Я доказывал всем свою павоту и настаивал на самостоятельности. Конечно, я был бы огорчен, если бы я не попал в колледж, но тем не менее я его в конце концов бросил. Там все было гладеньким аккуратниким, а я этого терпеть не мог. И все равно я считаю, что мое детство было счастливым, я никогда не отчаивался и у меня всегда была наготове улыбка. В 1956 году Джон познакомился с Полом.
футболка the Beatles женская
ПОЛ МАККАРТНИ
Джеймс Пол Маккартни родился 18 июня 1942 года в частной палате ливерпульской больницы: единственный из "Битлз", появившийся на свет в таких шикарных условиях. Родители Пола были самыми обыкновенными предстаителями трудового сословия, да и война была в разгаре. С детства Пол проявлял чудеса дипломатического такта, резко отличаясь от вечно попадавшего в неприятности младшего брата, Майка. Пол успешно закончил начальную школу и поступил в Ливерпульский институт - самую известную среднюю школу города. "Пол мог делать уроки прямо перед орущим телевизором, - вспоминает его отец. Он наверняка бы мог поступить в университет. Но узнав о моих намерениях Пол нарочно стал учиться плохо. В детстве Пол не проявлял к музыке никакого интереса.
Позже дядя Пола подарил ему трубу, на которой он умудрился пордобрать несколько мелодий. Потом Пол как и многие его сверстники, увлекся гитарой. Первое время у него ничего не получалось. Потом он понял: причина в том, что он левша. Пол поменял местами струны и дело пошло. Пол впервые встретился с "Кворримен" так:" Я был в белом спортивном пиджаке и страшно заужиных черных брюках. Выглядел я классно: прохожие от меня шарахались. После выступления я поговорил с ребятами. Конечно я постарался блестнуть. Пол и Джон очень сблизились. Они частенько отправлялись к Полу, жарили яичницу и упражнялись в игре на гитаре. Пол показал Джону аккорды, которые знал и аккорды для банджо стали не нужны.
футболка Битлз женская
ДЖОРДЖ ХАРРИСОН
Джордж единственный из "Битлз" вырос в большой крепкой семье и не испытал в детстве никаких серьезных трудностей. Устроить Джорджа в начальную школу стоило больших трудов: в то время школы были переполнены. Тем не менее Джорджа взяли в Давдейл, ту же школу, где учился Джон. Тот был на 2 года старше и Джорджа не замечал. В Ливерпульский институт он поступил в 1954 году. Пол тогда перешел на второй курс, а Джон уже четвертый год приводил в ужас Кворри-бэнк хай скул.
Джон всоминает "Мы предложили Дж. вступить в группу. Потому что он знал больше аккордов,чем мы."
В1960 году "Битлз" предложили гастроли в Гамбург. Им приходилось играть по восем часов подряд. Там же они и познакомились со своим будущем барабанщиком - Ринго. Вернувшись в Ливерпуль они нуждались в месте, где бы они могли выступать - таким местом оказался клуб "Каверна" - это был темный и узкий зал со сводчатым потолком.
футболка Битлз женская
Битлы росли как музыканты, их поклонники расширяли свои ряды и становились все более фанатичными. Они вновь посетили Гамбург и вновь пользовались популярностью. Но они были уже полны таким успехом по горло. Они нуждались в хорошем менеджере, который мог бы показать их публике. Им стал владелец музыкального магазина в Ливерпуле Брайн Эпстейн. Именно ему удалось выйти на звукорежиссера Джорджа Мартина, 6 июня состоялось прослушивание. Они сыграли несколько своих песен: "Love me do", "P.S. I love you", " Ask me why" и другие . Джордж Мартин остался доволен на этом все и закончилось.
майка Битлз женская
Но вскоре их снова пригласили на запись, и им пришлось отказаться от Пита и взять к себе Ринго Старра. Он был самым старшим из всех битлов В 13 лет Ринго серьезно болел и провел в больнице почти 2 года : воспаление легких в осложнением. Этот эпизод и доставил ему в дальнейшем немало неприятностей. Когда "Битлз" взяли к себе Ринго их признали лучшей ливерпульской группой. "Love me do" была первой настоящей пластинкой " Битлз". Однако мир ее не замечал. Следующая пластинка "Please, please me" вышла на первое место популярности. Волна битломании захлестнула британские острова в октябре 1963 года. Брайн говорил, что был готов к успеху. но чего он не мог предположить, так это общенародной истерии.
футболка the Beatles мужская
Их покорение мира началось со Швеции. Прошел год "Битлз" превратилось в неотъемлемую часть британского образа жизни. В январе 1964 года " I want to hold your hand" начала свой путь в американском списке с 83 позиции. Битлы были на гастролях в Париже, когда из-за океана пришла новость: песня вышла в США на первое место. После этого наступил успех, мир был покорен. Последнее выступление "битлз" состоялось 29 августа 1966 года. После смерти Брайна Эпстайна для них стала обычной работа в студии. Каждый из них уже стал формироваться, как отдельная творческая личность, каждый из них завел семью, у них появилось хобби. В середине 1967 года они закончили работу над пластинкой "Сержант Пеппер", следующей и последней их работой была пластинка "Let it be".
футболка the Beatles мужская черная
В 1970 году группа распалась. Почему так произошло? На это есть много субъективных, но и объективных причин. Как известно, творчество всякого крупного художника развивается в условиях определенного социального контекста. Контекстом " Битлз" были 60-е годы, десятилетие относительного благополучия, оптимизма, когда молодежь считала, что музыка и любовь сами по себе способны привести к торжеству всемирного добра над всемирным злом, достаточно лишь взяться за руки и повторить за кумирами троекратное "Да!" Но на подходе 70-е - десятилетие социального нигилизма, протеста, породившее исполненную депрессии, отчаяния и безверия философию панк - движения с ее отрицанием всего и вся. Девизом молодежи 70 - х стало троекратное "Нет!". В сравнении с песенным миром "Битлз", это был антимир, и квартет не мог не распасться от соприкосновения с ним. Как все выдающиеся художники, "Битлз" до осязаемости остро чувствовали свое время, в соответств ии с ним творили и ушли, когда оно кончилось.
толстовка the Beatles мужская
На этом повествование можно и остановить! Заходите в магазин и покупайте красивые летниее футболки Битлз (the Beatles). Выбор представленный на этой странице далеко не весь!
Удачных покупок!
Для поиска: футболки the beatles, футболка Битлз, купить Битлз, майки beatles, майка the beatles
воскресенье, 13 марта 2011 г.
Профессия солдата
заработок в интернете depositfiles Вооруженные силы США комплектуются на добровольной основе. Это профессиональная армия, где военнослужащие получают неплохую зарплату и множество льгот. Количество профессиональных армий в мире постепенно увеличивается.Принцип добровольного комплектования вооруженных сил применялся еще в те времена, когда Америка была колонией Британской Империи. В истории США были периоды, когда руководство страны было вынуждено прибегать к введению обязательного призыва на военную службу. Не желая вводить призыв, власти США использовали различного рода приманки, чтобы завлечь жителей страны на военную службу. Например, во время войны 1812 года (тогда США были союзниками наполеоновской Франции и воевали с Великобританией) добровольное вступление на военную службу поощрялось единовременной премией. По окончании службы военнослужащему выплачивалось выходное пособие в размере трехмесячного жалования и выделялся большой земельный участок. Несмотря на эту тактику заманивания, властям не удалось пр ивлечь необходимое количество рекрутов, и Конгресс уполномочил президента Джеймса Монро призвать на воинскую службу 100 тыс. граждан призывного возраста.
Во время Гражданской войны (война Севера и Юга) обе армии также попробовала использовать тактику "взяток", но в конце концов, видя что запас солдат-добровольцев быстро иссякает, а новая тактика не приносит больших пополнений, армии обеих враждующих сторон прибегли к обязательному призыву. Это решение привело к массовому недовольству и превратилось в один из самых серьезных мятежей в истории Америки - Мятеж Призыва. 13 июля 1863 года толпы раздраженных людей вышли на улицы Нью-Йорка, захватили один из складов оружия и силой остановили набор призывников. Они поджигали здания, грабили магазины, избивали чернокожих и всех, кто пытался оказать им сопротивление. Мятеж длился четыре дня, примерно тысяча человек погибла. Военное командование Севера и президент Абрахам Линкольн были вынуждены внести изменения в закон о пр изыве и предоставили возможность гражданам отказываться от военной службы по политическим, религиозным и этническим соображениям. В результате, всего 2% военнослужащих армии Севера были набраны по призыву.
Во время Испано-Американской войны 1898 года и Первой Мировой Войны Конгресс США также пытался возродить систему призыва, но без особых успехов. Во время войны с Испанией в армии США насчитывалось 250 тыс. дезертиров, 50 тыс. призывников официально отказались от несения воинской службы. В свете этих событий в 1920 году Конгресс США принял Закон о Национальной Обороне, который официально ввел принцип добровольной службы в вооруженных силах США. Однако попытки восстановить обязательный призыв на этом не закончились. В ноябре 1940 года Конгресс принял Закон о Выборочной Подготовке и Службе, согласно которому все мужчины в возрасте 21 - 35 лет должны были пройти обязательную регистрацию на призывных участках. Решение о том, служить им или не служить, принималось на основе общенациональной лотереи. Вторая Мировая война показала, что данная система работает - в вооруженных силах США за все время ведения боевых действий был только один дезертир.
Эта система в той или иной форме оставалась в силе до 1973 года, став особенно актуальной в годы Вьетнамской войны, когда число "отказников" неимоверно увеличилось, а многие молодые призывники публично уничтожали свои повестки и покидали страну. В результате, в США было принято стратегическое решение о переходе к полностью добровольной армии. Любопытно, что тогдашние опросы общественного мнения показывали, что большинство жителей страны выступают против создания профессиональной армии. Главной причиной этого было опасение, что контроль общества над вооруженными силами будет утрачен. В 1970 году президент Ричард Никсон объявил о своем намерении отказаться от системы призыва, а в 1974 году призывников в вооруженных силах США не осталось. Полностью профессиональную армию в США создать оказ алось относительно просто из-за того, что во время Вьетнамской войны более половины всех военнослужащих шли в армию на контрактной, а не на добровольной основе.
В 1980 году система воинской повинности была частично восстановлена, однако ее основным положением стало то, что все граждане США должны пройти регистрацию, которая, однако, не обязывает их надеть военную форму. Регистрироваться необходимо лишь в случае введения чрезвычайного положения или войны. Интересно, что этот закон касается только мужчин, а служба женщин, которые были допущены к военной службе в 1901 году, основывалась и основывается исключительно на добровольных началах.
В последние годы в мире активизировался процесс создания полностью добровольных и профессиональных вооруженных сил. 15 из 24-х государств - членов блока НАТО - отказались или предполагают отказаться в ближайшем будущем от системы призыва. Традиционную систему комплектации вооруженных сил предполагают сохранить в ближайш ем будущем Болгария, Дания, Германия (впрочем одновременно принято решение увеличить набор волонтеров), Греция, Литва, Норвегия, Польша, Турция и Эстония. США, Канада и Великобритания стали первыми странами мира, практически полностью отказавшимися от призыва. В Канаде в 1950-е годы был законодательно запрещен призыв на военную службу в мирное время. Великобритания положила конец обязательной военной службе еще в 1962 году.
С окончанием Холодной войны Бельгия, Франция, Португалия, Венгрия, Нидерланды и Испания присоединились к клубу государств, переведших свои вооруженные силы на профессиональную основу. Бельгия прекратила призывать в армию своих граждан с 1994 года, Франция - с 2001 года, Португалия - с 2003 года. В Нидерландах молодых людей перестали призывать в армию с 1996 года. Испания перешла к проведению армейских реформ в 2001 году. Другие же страны, в частности Чехия, Италия, Латвия, Румыния, Словакия и Словения объявили о своих намерениях перейти к полно стью добровольной армии в течение следующих нескольких лет.
Синди Уильямс, военный аналитик из Массачусетского Технологического Института, считает, что причины принятия решения о переходе к профессиональной армии для каждой страны были различными. Тем не менее, логика подобных реформ была, в принципе, одной и той же. После окончания Холодной войны шансы начала крупномасштабной войны между отдельными государствами или группами государств в Европе и Америке практически исчезли. Это дало возможность большинству стран значительно сократить военные бюджеты и численность армий. Относительно малочисленная профессиональная и хорошо оснащенная армия лучше подходит для выполнения новых задач вооруженных сил - борьбы с террористами и инсургентами, проведения миротворческих и гуманитарных операций и пр. Кроме того, профессиональные солдаты лучше справляются с обслуживанием и использованием сложной военной техники. Не последнюю роль играет и экономический аргумент: профессиона льная армия превосходит армию, комплектующуюся на основе призыва, по показателю затратыэффективность (например, в профессиональной армии значительно ниже текучка кадров, выше дисциплина, солдаты и офицеры лучше подготовлены, поскольку ставка делается не на количество, а на качество и пр.). Предполагается, что сэкономленные средства возможно направить на военные исследования и закупки современных вооружений и технологий. Тем не менее, если в процессе подобных реформ происходили сбои или армия не полностью оправдывала ожидания общества или даже военных, немедленно возникали волны критики в адрес системы профессиональной армии.
В Европе "экономические" аргументы отказа от призыва не были так сильны, как в США, хотя во многих европейских странах существовала проблема дефицита государственного бюджета. Тем не менее, причины проведения реформ в данном случае довольно разнообразны. Американские экономисты Кристофер Дженом и Закария Селден проанализировали ситуацию с при чинами перехода на контрактную службу в Испании, Франции, Португалии и Италии. По их оценкам, в данных странах решение о проведении реформ было принято под влиянием нескольких ключевых факторов: изменившиеся геополитические реалии, непомерно большое экономическое бремя по содержанию большой армии, изменившийся характер потенциальных военных задач, а также изменения во внутренней политике данных государств. Кроме того, большую роль играли местные особенности. Так, например, в Испании после окончания Холодной войны численность армии сократилась. В результате, военные приобрели роскошь выбора - они могли призывать на службу менее половины молодых людей, у которых были шансы стать в строй. В результате, причины по которым выбирали тех или иных рекрутов, оказались довольно предвзятыми - солдат набирали не только по объективным критериям, но и по весьма субъективным. Это вызвало массовые протесты и призывы к полной ликвидации систем обязательного призыва.
Военна я мощь
В США военную службу традиционно рассматривали, с одной стороны, как патриотическую обязанность, а с другой - как часть рынка труда. Военная служба затрагивает значительную часть американского общества: население страны ныне составляет 300 млн. человек, из них около 26 млн. когда-либо служили.
Вооруженные силы США традиционно подразделяются на пять родов войск: Морская Пехота (US Marine Corps), Армия (US Army), Военно-Воздушные Силы (US Air Force), Военно-Морской Флот (US Navy) и Береговая Охрана (US Coast Guard) (последняя в мирное время подчиняется Министерству Внутренней Безопасности США, а в военное - Министерству Обороны).
Общая численность вооруженных сил: 1.4 млн. человек, из которых 487 тыс. служат в Армии, 385 тыс. - на флоте, 368 тыс. - в военно-воздушных силах и 174 тыс. - в Корпусе Морской Пехоты.
Кроме того, в США существуют части Национальной ГвардииNational Guard, призванной оказывать помощь местным в ластям в чрезвычайных ситуациях, и в случае необходимости поддерживать действия Вооруженных Сил США. Национальная Гвардия была создана в эпоху борьбы за независимость страны - это были части народного ополчения, которые поддерживали регулярную армию. Сегодня 92% американцев, проходящих службу в частях Национальной Гвардии - непрофессионалы. В состав Национальной Гвардии входят армейские части и части ВВС. Общая численность Национальной Гвардии США - около 700 тыс. человек. В отличие от многих государств мира, в США нет пограничных войск.
Военная служба ведется на профессиональной основе. Главными требованиями к потенциальным военнослужащим являются: наличие американского гражданства или (для иностранного гражданина) права на постоянное жительство в США, возраст от 17 до 34-х лет, хорошее здоровье и физическая форма, высокие моральные качества, образование не ниже средней школы.
Нынешнее поколение американских военных кардинально отличается от тех, кто н осил форму три десятилетия назад. Это связано с созданием профессиональной армии. В результате, вооруженные силы, полностью состоящие из добровольцев, более образованы, чем вооруженные силы эпохи призыва, в них служит больше семейных людей, больше женщин и меньше белых американцев.
Вооруженные силы США были созданы в конце 18 века в период борьбы за независимость от Британской Империи. Тогда их основу создали ополченцы и члены местных милиций. Большинство руководителей будущих Соединенных Штатов были уверены, что именно вооруженные граждане, а не профессиональная армия способны максимально эффективно решать задачи по обеспечению безопасности страны (идеалом являлась Римская республика). Главнокомандующий армией североамериканских колоний и будущий первый президент США Джордж Вашингтон был сторонником постоянной и профессиональной армии и добился своего. Однако в 1783 году, после победы над Великобританией и обретения независимости, Конгресс США распустил армию, ос тавив лишь 80 солдат и несколько десятков офицеров, которые осуществляли охрану арсеналов. Эта традиция сохранялась на протяжении двух последних столетий: США имели небольшую постоянную армию и флот, в случае нужды (начала войны) к ним присоединялись добровольцы (часто вооруженные личным оружием), а иногда проводился призыв. После окончания войны вооруженные силы вновь сокращались в размерах, причем этот процесс проходил крайне быстро.
По подсчетам исследовательского центра Population Reference Bureau, на протяжении большей части истории США в вооруженных силах служили не более 1% взрослого мужского населения. Во время военных конфликтов 19 века эта пропорция увеличивалась примерно до 1.5-2%. Рекордный уровень в 3% был достигнут во время Гражданской войны (1861-1865-е годы), тогда военную форму надели более 1 млн. человек. После этого вооруженные силы вновь были сокращены. В следующий раз 3%-й уровень был отмечен во время Первой Мировой войны, когда вооруженные си лы США были увеличены до 3 млн. человек. Опять-таки, основу американской армии составили добровольцы, дополненные относительно небольшим количеством призывников.
Этот порядок вещей без изменений просуществовал до Второй Мировой войны. Тогда в вооруженные силы США пришли около 16 млн. человек, из них около 200 тыс. были женщинами. Большинство мужчин (10.1 млн.) были набраны по призыву. В результате, в вооруженных силах США тогда служили 12% совершеннолетних жителей США или 56% мужчин, годных для несения военной службы по критериям возраста и здоровья.
Быстрая демобилизация была проведена в вооруженных силах США и после окончания Второй Мировой войны. К примеру, в годы войны Армия США создала 91 дивизию: 22 воевали на Тихом океане, 15 - в Средиземноморье, 61 - в Европе (общее число больше, чем 91, поскольку несколько дивизий перебрасывались на различные театры военных действий). Уже к июню 1946 года, 74 дивизии были полностью расформированы, и в распоряже нии армейского командования осталось лишь 17 дивизий, причем в Европе - шесть. Именно в этот момент началась Холодная война, а столкновение между войсками США и СССР стало весьма вероятным.
Очередное увеличение численности войск США последовало после начала Корейской войны (тогда военную форму надели примерно 2.2% взрослых американцев) и войны во Вьетнаме (примерно 1.8%). В 1973 году, после окончания войны во Вьетнаме, начался перевод вооруженных сил США на профессиональную основу.
Именно в 1973 году Пентагон ощутил себя в новом качестве: он стал конкурентом частных компаний в борьбе за человеческие ресурсы. В то время было принято решение, которое определило судьбу вооруженных сил США на следующие два десятилетия. Было установлено, что вооруженные силы США мирного времени должны быть достаточно многочисленными и насчитывать около 2 млн. военнослужащих, то есть примерно 1% трудоспособного населения. В результате, Министерство Обороны США превратилось в крупнейшего работодателя Соединенных Штатов. Ныне в вооруженных силах США служат около 1.4 млн. человек, на содержании которых находятся примерно 1.9 млн. членов их семей (женмужей и детей).
До начала войны в Ираке три четверти американских военнослужащих постоянно находились на территории США, оставшаяся четверть служила за пределами страны. Вероятность военной службы за рубежом традиционно выше для военных моряков: в мирное время на территории США служили по 83% солдат и офицеров Армии США и ВВС США, 80% морских пехотинцев и 58% моряков. В любом случае, США ныне имеют крупнейший в мире контингент вооруженных сил, расквартированных за пределами страны. Это является логическим отражением концепции, согласно которой вооруженные силы США являются в большей степени экспедиционными, призванными защищать интересы страны за рубежом, а не только обеспечивать безопасность своей собственной территории.
На территории США вооруженные силы распространены крайне нер авномерно. Крупнейшие по численности группировки находятся в штатах Техас, Калифорния, Северная Каролина и Вирджиния, наименьшая концентрация солдат и офицеров - в штатах Вермонт (на его территории служит около 60-ти военных, большей частью рекрутеров), Висконсин, Западная Вирджиния.
Наличие военных объектов США интересным образом влияет на состояние местных экономик. В некоторых небольших городах США на Пентагон работают до 15-20% трудоспособного населения. Исследование Мэрилендского УниверситетаUniversity of Maryland, проведенное в 2004 году, показало, что пребывание в подобных населенных пунктах негативно влияет на трудоустройство женщин: во-первых, им намного труднее найти работу, а, во-вторых, они зарабатывают заметно меньше, по сравнению с представительницами прекрасного пола аналогичной специальности и квалификации, живущими в обычных городах.
Еще одна особенность американских вооруженных сил - частые переезды военнослужащих, а, следовательно, и их семей. В период с 2000 по 2001 год место жительства сменили 37% американских военных.
Ежегодно вооруженные силы США принимают на службу около 200 тыс. рядовых и 15-20 тыс. офицеров. Лишь 15% офицеров заканчивают три военных ВУЗа, имеющихся в США - Военную Академию Армии США в Вест-Пойнте, Академию ВВС в Колорадо-Спрингс и Академию ВМФ в Аннаполисе (часть выпускников последней поступают на службу в Корпус Морской Пехоты). Все офицеры, заканчивающие гражданские ВУЗы, имеют степень бакалавра, обычно они проходят дополнительное обучение в особых офицерских школах.
При поступлении на военную службу американцы подписывают контракт, который обычно предусматривает, что служба будет длиться от 2-х до 6-ти лет плюс несколько лет нахождения в резерве. После окончания основного срока значительная часть военных подписывает новый контракт. В результате, средний срок службы составляет примерно 10 лет. Негласно подобная практика приветствуется: благодаря этому в воо руженные силы постоянно вливается "молодая кровь" и предотвращается появление чрезмерного числа военных с высокими званиями.
Военная пенсия полагается американским военным, которые выслужили 20 лет и более. По данным Министерства по Делам Ветеранов СШАDepartment of Veterans Affairs, в 2000 году Соединенных Штатах проживали около 25.2 млн. бывших военнослужащих вооруженных сил США, которые принимали участие в боевых действиях. В том числе, около 5.7 млн. ветеранов Второй Мировой войны. Тогда же было определено, что средний возраст ветерана - 76.7 лет, причем 11.6% из них продолжали работать. 440 тыс. ветеранов получали компенсацию в связи с потерей трудоспособности или инвалидностью, полученной во время службы. Кроме обычной пенсии, ветераны-инвалиды дополнительно получают от $1 344 до $20 294 в год, в зависимости от категории инвалидности и наличия иждивенцев. Суммы выплат также зависят от штата проживания (в более "дорогих" штатах выплаты больше). Американское го сударство считает ветеранами Второй Мировой тех, кто служил в вооруженных силах с сентября 1940 года по июль 1947-го, как минимум, 90 дней и не был с позором уволен с военной службы (например, за совершение преступления).
Любопытно, как служба влияет на судьбы бывших солдат. В 1979 году журнал Armed Forces & Society опубликовал статистический анализ судеб людей, носивших военную форму в период Второй Мировой и Корейской войн. Как оказалось, бывшие солдаты добились больших успехов в жизни, чем их неслужившие сверстники (оценивался уровень образования и дохода). В 1992 году журнал Social Science Quarterly опубликовал результаты аналогичного исследования о ветеранах Вьетнама. В этом случае результаты оказались противоположными - бывшие солдаты преуспели меньше, чем их не нюхавшие пороха сверстники.
Многоэтничная армия
В вооруженных силах США ныне служат представители множества народов, говорящих на различных языках, испов едующих различные религии и имеющих разную культуру. Отношение к меньшинствам в погонах серьезно изменилось за последние десятилетия: если до середины 1950-х годов из них часто образовывали отдельные воинские части, то впоследствии "этнические" полки и батальоны исчезли. Изначально подавляющее большинство солдат и офицеров вооруженных сил США составляли англосаксы, с добавлением иных выходцев из Европы - немцев, французов, испаноязычных американцев и т.д. Армия США была практически полностью белой, причем в ней служили представители всех слоев общества - от бедняков, до богачей.
На протяжении долгого времени представители разных рас и народностей, которые прибывали в США в потоке иммигрантов, образовывали отдельные части и подразделения в составе вооруженных сил США. Начало этому было положено в 1776 году, во время Войны за независимость, когда Конгресс США принял решение создать особый немецкий батальон. Впоследствии национальные части образовывали и представител и иных этнических групп. К примеру, во время Гражданской войны на стороне северян действовали немецкий полк и ирландская бригада - любопытно, что примерно каждый пятый солдат армии Севера не был уроженцем США. Аналогичным образом дела складывались и впоследствии. В 1898 году 28% солдат и офицеров армии США не были урожденными гражданами страны, причем доля иммигрантов в населении Соединенных Штатов тогда не превышала 15%. Во время Первой Мировой войны прославилась 77-я Пехотная Дивизия, основу которой составили призывники Нью-Йорка. В ней служили люди, говорившие на 43-х языках.
Наплыв новых американцев в вооруженные силы заставил военное ведомство пойти двумя путями: во-первых, создавались солдатские школы для обучения новобранцев английскому языку и американским традициям, во-вторых, по-прежнему формировались этнические военные части (это делалось для того, чтобы избежать межнациональных конфликтов). Иногда знания языка и местных особенностей, которыми обладали "нетипичные американцы" применялись на практике: к примеру, во время Второй Мировой войны в составе Корпуса Морской Пехоты был образован норвежский батальон, который готовился к высадке в Норвегии, оккупированной гитлеровцами. Любопытно, что в 1920-е годы ВМФ США экспериментировал с созданием этнически однородных экипажей: к примеру, на одном эсминце служили только филиппинцы, на другом - только уроженцы острова Гуам. Однако эксперимент закончился неудачей по простой причине - невозможности набрать необходимое количество морских специалистов одной национальности.
Практически сразу после образования США, в вооруженные силы влились традиционные противники европейских колонистов - американские индейцы. В 18 и большей части 19-го века индейцы служили в особых подразделениях, как правило выполняя функции разведчиков и следопытов. Впервые их включили в состав обычных частей в 1898 году, во время войны с Испанией. Вероятно, единственным и наиболее известным исключением с тала история времен Второй Мировой войны: японцы достаточно легко перехватывали и расшифровывали переговоры американских радистов, поэтому на роль шифровальщиков были призваны индейцы, носители редких языков, часто не имевших письменности. Наиболее часто в этой роли использовались индейцы племени Навахо - их переговоры можно было перехватить, но невозможно понять - во всей Азии на тот момент не было ни одного лингвиста, изучавшего языки американских индейцев.
Схожий путь в вооруженных силах США прошли и азиаты. В конце 19 века в составе Армии США были образованы специальные боевые группы (по численности равные взводам), состоящие из филиппинцев (тогда США управляли Филиппинами). В начале Второй Мировой войны были образованы две филиппинские дивизии (большинство офицеров в них были американцами), однако в скором времени они были расформированы. Военно-морской флот США, наоборот, филиппинцев недолюбливал и в начале 1930-х годов вообще прекратил их принимать на служ бу. Филиппинцы надели американскую военно-морскую форму лишь после 1946 года, когда их родина получила независимость.
Американцы японского происхождения служили в вооруженных силах США во время Второй Мировой войны, несмотря на то, что подавляющее большинство их соплеменников были выселены из родных домов и отправлены в особые лагеря, как потенциальные японские агенты. Американских японцев призывали в армию, однако держали в отдалении от азиатского театра военных действий. В Европе японцы были сведены в два пехотных батальона, которые прекрасно проявили себя.
Долгое время американская армия и флот крайне редко допускали в свои ряды афроамериканцев, даже несмотря на то, что чернокожие защищали США с оружием в руках на протяжении всей истории страны (любопытно, что во время Войны за независимость, белый, не желавший служить, мог направить вместо себя чернокожего рекрута из числа своих невольников). Во время Гражданской войны, Конгресс США принял особый з акон, дозволявший черным добровольцам надевать военную форму. Из черных рекрутов образовывали особые части и экипажи, в общей сложности их численность достигала 10% от численности Армии Севера, во флоте их доля доходила до 25%. Однако афроамериканцев принимали в армию только в военное время, после окончания боев их распускали по домам.
Во время Второй Мировой войны из чернокожих сперва создавали отдельные части, позднее стали вливать в обычные взводы, роты и батальоны. Большой проблемой был низкий уровень образованности чернокожих рекрутов. Историки отмечают, что именно Вторая Мировая война позволила разрушить невидимый барьер между черными и белыми гражданами страны: война позволила разрушить миф, что черные - трусливы и недисциплинированны, что они не хотят и не умеют воевать. Окончательно похоронила этот миф война в Корее. Тогда чернокожие солдаты составили примерно 25% от общей численности американских войск. Здесь также использовались два подхода: часть афроа мериканцев вливали в обычные части, часть составляли отдельные "черные" боевые единицы. Однако бои показали, что сегрегированные части проявляли себя хуже, чем смешанные, и в 1954 году военная сегрегация (то есть, политика создания однородных в расовом и этническом плане воинских частей) была отменена.
Война во Вьетнаме показала еще одну сторону этой медали. В начале вьетнамской войны на долю чернокожих солдат приходилось рекордное количество потерь. Это вызвало возмущение чернокожей общины США, представители которой обвинили Пентагон в том, что сознательно афроамериканцев используют в качестве "пушечного мяса". В результате, военное ведомство США приняло решение сократить долю афроамериканцев в боевых частях. Ныне чернокожие солдаты составляют примерно пятую часть вооруженных сил США - в то время, как доля черного населения США не превышает 11%.
Включение представителей различных расовых и этнических групп в вооруженные силы США не проходило гладко. Мн огие меньшинства традиционно страдали от дискриминации и расизма. К примеру, в конце и сразу после окончания Первой Мировой войны произошла серия массовых бунтов черных солдат, которые жаловались на притеснения со стороны белых офицеров. С дискриминацией начали серьезно бороться лишь после окончания Второй Мировой войны. В 1948 году президент США Гарри Трумэн издал до сих пор действующий указ, который сделал обязательным равное отношение к военнослужащим всех рас, религий и национального происхождения.
Во время Гражданской войны (война Севера и Юга) обе армии также попробовала использовать тактику "взяток", но в конце концов, видя что запас солдат-добровольцев быстро иссякает, а новая тактика не приносит больших пополнений, армии обеих враждующих сторон прибегли к обязательному призыву. Это решение привело к массовому недовольству и превратилось в один из самых серьезных мятежей в истории Америки - Мятеж Призыва. 13 июля 1863 года толпы раздраженных людей вышли на улицы Нью-Йорка, захватили один из складов оружия и силой остановили набор призывников. Они поджигали здания, грабили магазины, избивали чернокожих и всех, кто пытался оказать им сопротивление. Мятеж длился четыре дня, примерно тысяча человек погибла. Военное командование Севера и президент Абрахам Линкольн были вынуждены внести изменения в закон о пр изыве и предоставили возможность гражданам отказываться от военной службы по политическим, религиозным и этническим соображениям. В результате, всего 2% военнослужащих армии Севера были набраны по призыву.
Во время Испано-Американской войны 1898 года и Первой Мировой Войны Конгресс США также пытался возродить систему призыва, но без особых успехов. Во время войны с Испанией в армии США насчитывалось 250 тыс. дезертиров, 50 тыс. призывников официально отказались от несения воинской службы. В свете этих событий в 1920 году Конгресс США принял Закон о Национальной Обороне, который официально ввел принцип добровольной службы в вооруженных силах США. Однако попытки восстановить обязательный призыв на этом не закончились. В ноябре 1940 года Конгресс принял Закон о Выборочной Подготовке и Службе, согласно которому все мужчины в возрасте 21 - 35 лет должны были пройти обязательную регистрацию на призывных участках. Решение о том, служить им или не служить, принималось на основе общенациональной лотереи. Вторая Мировая война показала, что данная система работает - в вооруженных силах США за все время ведения боевых действий был только один дезертир.
Эта система в той или иной форме оставалась в силе до 1973 года, став особенно актуальной в годы Вьетнамской войны, когда число "отказников" неимоверно увеличилось, а многие молодые призывники публично уничтожали свои повестки и покидали страну. В результате, в США было принято стратегическое решение о переходе к полностью добровольной армии. Любопытно, что тогдашние опросы общественного мнения показывали, что большинство жителей страны выступают против создания профессиональной армии. Главной причиной этого было опасение, что контроль общества над вооруженными силами будет утрачен. В 1970 году президент Ричард Никсон объявил о своем намерении отказаться от системы призыва, а в 1974 году призывников в вооруженных силах США не осталось. Полностью профессиональную армию в США создать оказ алось относительно просто из-за того, что во время Вьетнамской войны более половины всех военнослужащих шли в армию на контрактной, а не на добровольной основе.
В 1980 году система воинской повинности была частично восстановлена, однако ее основным положением стало то, что все граждане США должны пройти регистрацию, которая, однако, не обязывает их надеть военную форму. Регистрироваться необходимо лишь в случае введения чрезвычайного положения или войны. Интересно, что этот закон касается только мужчин, а служба женщин, которые были допущены к военной службе в 1901 году, основывалась и основывается исключительно на добровольных началах.
В последние годы в мире активизировался процесс создания полностью добровольных и профессиональных вооруженных сил. 15 из 24-х государств - членов блока НАТО - отказались или предполагают отказаться в ближайшем будущем от системы призыва. Традиционную систему комплектации вооруженных сил предполагают сохранить в ближайш ем будущем Болгария, Дания, Германия (впрочем одновременно принято решение увеличить набор волонтеров), Греция, Литва, Норвегия, Польша, Турция и Эстония. США, Канада и Великобритания стали первыми странами мира, практически полностью отказавшимися от призыва. В Канаде в 1950-е годы был законодательно запрещен призыв на военную службу в мирное время. Великобритания положила конец обязательной военной службе еще в 1962 году.
С окончанием Холодной войны Бельгия, Франция, Португалия, Венгрия, Нидерланды и Испания присоединились к клубу государств, переведших свои вооруженные силы на профессиональную основу. Бельгия прекратила призывать в армию своих граждан с 1994 года, Франция - с 2001 года, Португалия - с 2003 года. В Нидерландах молодых людей перестали призывать в армию с 1996 года. Испания перешла к проведению армейских реформ в 2001 году. Другие же страны, в частности Чехия, Италия, Латвия, Румыния, Словакия и Словения объявили о своих намерениях перейти к полно стью добровольной армии в течение следующих нескольких лет.
Синди Уильямс, военный аналитик из Массачусетского Технологического Института, считает, что причины принятия решения о переходе к профессиональной армии для каждой страны были различными. Тем не менее, логика подобных реформ была, в принципе, одной и той же. После окончания Холодной войны шансы начала крупномасштабной войны между отдельными государствами или группами государств в Европе и Америке практически исчезли. Это дало возможность большинству стран значительно сократить военные бюджеты и численность армий. Относительно малочисленная профессиональная и хорошо оснащенная армия лучше подходит для выполнения новых задач вооруженных сил - борьбы с террористами и инсургентами, проведения миротворческих и гуманитарных операций и пр. Кроме того, профессиональные солдаты лучше справляются с обслуживанием и использованием сложной военной техники. Не последнюю роль играет и экономический аргумент: профессиона льная армия превосходит армию, комплектующуюся на основе призыва, по показателю затратыэффективность (например, в профессиональной армии значительно ниже текучка кадров, выше дисциплина, солдаты и офицеры лучше подготовлены, поскольку ставка делается не на количество, а на качество и пр.). Предполагается, что сэкономленные средства возможно направить на военные исследования и закупки современных вооружений и технологий. Тем не менее, если в процессе подобных реформ происходили сбои или армия не полностью оправдывала ожидания общества или даже военных, немедленно возникали волны критики в адрес системы профессиональной армии.
В Европе "экономические" аргументы отказа от призыва не были так сильны, как в США, хотя во многих европейских странах существовала проблема дефицита государственного бюджета. Тем не менее, причины проведения реформ в данном случае довольно разнообразны. Американские экономисты Кристофер Дженом и Закария Селден проанализировали ситуацию с при чинами перехода на контрактную службу в Испании, Франции, Португалии и Италии. По их оценкам, в данных странах решение о проведении реформ было принято под влиянием нескольких ключевых факторов: изменившиеся геополитические реалии, непомерно большое экономическое бремя по содержанию большой армии, изменившийся характер потенциальных военных задач, а также изменения во внутренней политике данных государств. Кроме того, большую роль играли местные особенности. Так, например, в Испании после окончания Холодной войны численность армии сократилась. В результате, военные приобрели роскошь выбора - они могли призывать на службу менее половины молодых людей, у которых были шансы стать в строй. В результате, причины по которым выбирали тех или иных рекрутов, оказались довольно предвзятыми - солдат набирали не только по объективным критериям, но и по весьма субъективным. Это вызвало массовые протесты и призывы к полной ликвидации систем обязательного призыва.
Военна я мощь
В США военную службу традиционно рассматривали, с одной стороны, как патриотическую обязанность, а с другой - как часть рынка труда. Военная служба затрагивает значительную часть американского общества: население страны ныне составляет 300 млн. человек, из них около 26 млн. когда-либо служили.
Вооруженные силы США традиционно подразделяются на пять родов войск: Морская Пехота (US Marine Corps), Армия (US Army), Военно-Воздушные Силы (US Air Force), Военно-Морской Флот (US Navy) и Береговая Охрана (US Coast Guard) (последняя в мирное время подчиняется Министерству Внутренней Безопасности США, а в военное - Министерству Обороны).
Общая численность вооруженных сил: 1.4 млн. человек, из которых 487 тыс. служат в Армии, 385 тыс. - на флоте, 368 тыс. - в военно-воздушных силах и 174 тыс. - в Корпусе Морской Пехоты.
Кроме того, в США существуют части Национальной ГвардииNational Guard, призванной оказывать помощь местным в ластям в чрезвычайных ситуациях, и в случае необходимости поддерживать действия Вооруженных Сил США. Национальная Гвардия была создана в эпоху борьбы за независимость страны - это были части народного ополчения, которые поддерживали регулярную армию. Сегодня 92% американцев, проходящих службу в частях Национальной Гвардии - непрофессионалы. В состав Национальной Гвардии входят армейские части и части ВВС. Общая численность Национальной Гвардии США - около 700 тыс. человек. В отличие от многих государств мира, в США нет пограничных войск.
Военная служба ведется на профессиональной основе. Главными требованиями к потенциальным военнослужащим являются: наличие американского гражданства или (для иностранного гражданина) права на постоянное жительство в США, возраст от 17 до 34-х лет, хорошее здоровье и физическая форма, высокие моральные качества, образование не ниже средней школы.
Нынешнее поколение американских военных кардинально отличается от тех, кто н осил форму три десятилетия назад. Это связано с созданием профессиональной армии. В результате, вооруженные силы, полностью состоящие из добровольцев, более образованы, чем вооруженные силы эпохи призыва, в них служит больше семейных людей, больше женщин и меньше белых американцев.
Вооруженные силы США были созданы в конце 18 века в период борьбы за независимость от Британской Империи. Тогда их основу создали ополченцы и члены местных милиций. Большинство руководителей будущих Соединенных Штатов были уверены, что именно вооруженные граждане, а не профессиональная армия способны максимально эффективно решать задачи по обеспечению безопасности страны (идеалом являлась Римская республика). Главнокомандующий армией североамериканских колоний и будущий первый президент США Джордж Вашингтон был сторонником постоянной и профессиональной армии и добился своего. Однако в 1783 году, после победы над Великобританией и обретения независимости, Конгресс США распустил армию, ос тавив лишь 80 солдат и несколько десятков офицеров, которые осуществляли охрану арсеналов. Эта традиция сохранялась на протяжении двух последних столетий: США имели небольшую постоянную армию и флот, в случае нужды (начала войны) к ним присоединялись добровольцы (часто вооруженные личным оружием), а иногда проводился призыв. После окончания войны вооруженные силы вновь сокращались в размерах, причем этот процесс проходил крайне быстро.
По подсчетам исследовательского центра Population Reference Bureau, на протяжении большей части истории США в вооруженных силах служили не более 1% взрослого мужского населения. Во время военных конфликтов 19 века эта пропорция увеличивалась примерно до 1.5-2%. Рекордный уровень в 3% был достигнут во время Гражданской войны (1861-1865-е годы), тогда военную форму надели более 1 млн. человек. После этого вооруженные силы вновь были сокращены. В следующий раз 3%-й уровень был отмечен во время Первой Мировой войны, когда вооруженные си лы США были увеличены до 3 млн. человек. Опять-таки, основу американской армии составили добровольцы, дополненные относительно небольшим количеством призывников.
Этот порядок вещей без изменений просуществовал до Второй Мировой войны. Тогда в вооруженные силы США пришли около 16 млн. человек, из них около 200 тыс. были женщинами. Большинство мужчин (10.1 млн.) были набраны по призыву. В результате, в вооруженных силах США тогда служили 12% совершеннолетних жителей США или 56% мужчин, годных для несения военной службы по критериям возраста и здоровья.
Быстрая демобилизация была проведена в вооруженных силах США и после окончания Второй Мировой войны. К примеру, в годы войны Армия США создала 91 дивизию: 22 воевали на Тихом океане, 15 - в Средиземноморье, 61 - в Европе (общее число больше, чем 91, поскольку несколько дивизий перебрасывались на различные театры военных действий). Уже к июню 1946 года, 74 дивизии были полностью расформированы, и в распоряже нии армейского командования осталось лишь 17 дивизий, причем в Европе - шесть. Именно в этот момент началась Холодная война, а столкновение между войсками США и СССР стало весьма вероятным.
Очередное увеличение численности войск США последовало после начала Корейской войны (тогда военную форму надели примерно 2.2% взрослых американцев) и войны во Вьетнаме (примерно 1.8%). В 1973 году, после окончания войны во Вьетнаме, начался перевод вооруженных сил США на профессиональную основу.
Именно в 1973 году Пентагон ощутил себя в новом качестве: он стал конкурентом частных компаний в борьбе за человеческие ресурсы. В то время было принято решение, которое определило судьбу вооруженных сил США на следующие два десятилетия. Было установлено, что вооруженные силы США мирного времени должны быть достаточно многочисленными и насчитывать около 2 млн. военнослужащих, то есть примерно 1% трудоспособного населения. В результате, Министерство Обороны США превратилось в крупнейшего работодателя Соединенных Штатов. Ныне в вооруженных силах США служат около 1.4 млн. человек, на содержании которых находятся примерно 1.9 млн. членов их семей (женмужей и детей).
До начала войны в Ираке три четверти американских военнослужащих постоянно находились на территории США, оставшаяся четверть служила за пределами страны. Вероятность военной службы за рубежом традиционно выше для военных моряков: в мирное время на территории США служили по 83% солдат и офицеров Армии США и ВВС США, 80% морских пехотинцев и 58% моряков. В любом случае, США ныне имеют крупнейший в мире контингент вооруженных сил, расквартированных за пределами страны. Это является логическим отражением концепции, согласно которой вооруженные силы США являются в большей степени экспедиционными, призванными защищать интересы страны за рубежом, а не только обеспечивать безопасность своей собственной территории.
На территории США вооруженные силы распространены крайне нер авномерно. Крупнейшие по численности группировки находятся в штатах Техас, Калифорния, Северная Каролина и Вирджиния, наименьшая концентрация солдат и офицеров - в штатах Вермонт (на его территории служит около 60-ти военных, большей частью рекрутеров), Висконсин, Западная Вирджиния.
Наличие военных объектов США интересным образом влияет на состояние местных экономик. В некоторых небольших городах США на Пентагон работают до 15-20% трудоспособного населения. Исследование Мэрилендского УниверситетаUniversity of Maryland, проведенное в 2004 году, показало, что пребывание в подобных населенных пунктах негативно влияет на трудоустройство женщин: во-первых, им намного труднее найти работу, а, во-вторых, они зарабатывают заметно меньше, по сравнению с представительницами прекрасного пола аналогичной специальности и квалификации, живущими в обычных городах.
Еще одна особенность американских вооруженных сил - частые переезды военнослужащих, а, следовательно, и их семей. В период с 2000 по 2001 год место жительства сменили 37% американских военных.
Ежегодно вооруженные силы США принимают на службу около 200 тыс. рядовых и 15-20 тыс. офицеров. Лишь 15% офицеров заканчивают три военных ВУЗа, имеющихся в США - Военную Академию Армии США в Вест-Пойнте, Академию ВВС в Колорадо-Спрингс и Академию ВМФ в Аннаполисе (часть выпускников последней поступают на службу в Корпус Морской Пехоты). Все офицеры, заканчивающие гражданские ВУЗы, имеют степень бакалавра, обычно они проходят дополнительное обучение в особых офицерских школах.
При поступлении на военную службу американцы подписывают контракт, который обычно предусматривает, что служба будет длиться от 2-х до 6-ти лет плюс несколько лет нахождения в резерве. После окончания основного срока значительная часть военных подписывает новый контракт. В результате, средний срок службы составляет примерно 10 лет. Негласно подобная практика приветствуется: благодаря этому в воо руженные силы постоянно вливается "молодая кровь" и предотвращается появление чрезмерного числа военных с высокими званиями.
Военная пенсия полагается американским военным, которые выслужили 20 лет и более. По данным Министерства по Делам Ветеранов СШАDepartment of Veterans Affairs, в 2000 году Соединенных Штатах проживали около 25.2 млн. бывших военнослужащих вооруженных сил США, которые принимали участие в боевых действиях. В том числе, около 5.7 млн. ветеранов Второй Мировой войны. Тогда же было определено, что средний возраст ветерана - 76.7 лет, причем 11.6% из них продолжали работать. 440 тыс. ветеранов получали компенсацию в связи с потерей трудоспособности или инвалидностью, полученной во время службы. Кроме обычной пенсии, ветераны-инвалиды дополнительно получают от $1 344 до $20 294 в год, в зависимости от категории инвалидности и наличия иждивенцев. Суммы выплат также зависят от штата проживания (в более "дорогих" штатах выплаты больше). Американское го сударство считает ветеранами Второй Мировой тех, кто служил в вооруженных силах с сентября 1940 года по июль 1947-го, как минимум, 90 дней и не был с позором уволен с военной службы (например, за совершение преступления).
Любопытно, как служба влияет на судьбы бывших солдат. В 1979 году журнал Armed Forces & Society опубликовал статистический анализ судеб людей, носивших военную форму в период Второй Мировой и Корейской войн. Как оказалось, бывшие солдаты добились больших успехов в жизни, чем их неслужившие сверстники (оценивался уровень образования и дохода). В 1992 году журнал Social Science Quarterly опубликовал результаты аналогичного исследования о ветеранах Вьетнама. В этом случае результаты оказались противоположными - бывшие солдаты преуспели меньше, чем их не нюхавшие пороха сверстники.
Многоэтничная армия
В вооруженных силах США ныне служат представители множества народов, говорящих на различных языках, испов едующих различные религии и имеющих разную культуру. Отношение к меньшинствам в погонах серьезно изменилось за последние десятилетия: если до середины 1950-х годов из них часто образовывали отдельные воинские части, то впоследствии "этнические" полки и батальоны исчезли. Изначально подавляющее большинство солдат и офицеров вооруженных сил США составляли англосаксы, с добавлением иных выходцев из Европы - немцев, французов, испаноязычных американцев и т.д. Армия США была практически полностью белой, причем в ней служили представители всех слоев общества - от бедняков, до богачей.
На протяжении долгого времени представители разных рас и народностей, которые прибывали в США в потоке иммигрантов, образовывали отдельные части и подразделения в составе вооруженных сил США. Начало этому было положено в 1776 году, во время Войны за независимость, когда Конгресс США принял решение создать особый немецкий батальон. Впоследствии национальные части образовывали и представител и иных этнических групп. К примеру, во время Гражданской войны на стороне северян действовали немецкий полк и ирландская бригада - любопытно, что примерно каждый пятый солдат армии Севера не был уроженцем США. Аналогичным образом дела складывались и впоследствии. В 1898 году 28% солдат и офицеров армии США не были урожденными гражданами страны, причем доля иммигрантов в населении Соединенных Штатов тогда не превышала 15%. Во время Первой Мировой войны прославилась 77-я Пехотная Дивизия, основу которой составили призывники Нью-Йорка. В ней служили люди, говорившие на 43-х языках.
Наплыв новых американцев в вооруженные силы заставил военное ведомство пойти двумя путями: во-первых, создавались солдатские школы для обучения новобранцев английскому языку и американским традициям, во-вторых, по-прежнему формировались этнические военные части (это делалось для того, чтобы избежать межнациональных конфликтов). Иногда знания языка и местных особенностей, которыми обладали "нетипичные американцы" применялись на практике: к примеру, во время Второй Мировой войны в составе Корпуса Морской Пехоты был образован норвежский батальон, который готовился к высадке в Норвегии, оккупированной гитлеровцами. Любопытно, что в 1920-е годы ВМФ США экспериментировал с созданием этнически однородных экипажей: к примеру, на одном эсминце служили только филиппинцы, на другом - только уроженцы острова Гуам. Однако эксперимент закончился неудачей по простой причине - невозможности набрать необходимое количество морских специалистов одной национальности.
Практически сразу после образования США, в вооруженные силы влились традиционные противники европейских колонистов - американские индейцы. В 18 и большей части 19-го века индейцы служили в особых подразделениях, как правило выполняя функции разведчиков и следопытов. Впервые их включили в состав обычных частей в 1898 году, во время войны с Испанией. Вероятно, единственным и наиболее известным исключением с тала история времен Второй Мировой войны: японцы достаточно легко перехватывали и расшифровывали переговоры американских радистов, поэтому на роль шифровальщиков были призваны индейцы, носители редких языков, часто не имевших письменности. Наиболее часто в этой роли использовались индейцы племени Навахо - их переговоры можно было перехватить, но невозможно понять - во всей Азии на тот момент не было ни одного лингвиста, изучавшего языки американских индейцев.
Схожий путь в вооруженных силах США прошли и азиаты. В конце 19 века в составе Армии США были образованы специальные боевые группы (по численности равные взводам), состоящие из филиппинцев (тогда США управляли Филиппинами). В начале Второй Мировой войны были образованы две филиппинские дивизии (большинство офицеров в них были американцами), однако в скором времени они были расформированы. Военно-морской флот США, наоборот, филиппинцев недолюбливал и в начале 1930-х годов вообще прекратил их принимать на служ бу. Филиппинцы надели американскую военно-морскую форму лишь после 1946 года, когда их родина получила независимость.
Американцы японского происхождения служили в вооруженных силах США во время Второй Мировой войны, несмотря на то, что подавляющее большинство их соплеменников были выселены из родных домов и отправлены в особые лагеря, как потенциальные японские агенты. Американских японцев призывали в армию, однако держали в отдалении от азиатского театра военных действий. В Европе японцы были сведены в два пехотных батальона, которые прекрасно проявили себя.
Долгое время американская армия и флот крайне редко допускали в свои ряды афроамериканцев, даже несмотря на то, что чернокожие защищали США с оружием в руках на протяжении всей истории страны (любопытно, что во время Войны за независимость, белый, не желавший служить, мог направить вместо себя чернокожего рекрута из числа своих невольников). Во время Гражданской войны, Конгресс США принял особый з акон, дозволявший черным добровольцам надевать военную форму. Из черных рекрутов образовывали особые части и экипажи, в общей сложности их численность достигала 10% от численности Армии Севера, во флоте их доля доходила до 25%. Однако афроамериканцев принимали в армию только в военное время, после окончания боев их распускали по домам.
Во время Второй Мировой войны из чернокожих сперва создавали отдельные части, позднее стали вливать в обычные взводы, роты и батальоны. Большой проблемой был низкий уровень образованности чернокожих рекрутов. Историки отмечают, что именно Вторая Мировая война позволила разрушить невидимый барьер между черными и белыми гражданами страны: война позволила разрушить миф, что черные - трусливы и недисциплинированны, что они не хотят и не умеют воевать. Окончательно похоронила этот миф война в Корее. Тогда чернокожие солдаты составили примерно 25% от общей численности американских войск. Здесь также использовались два подхода: часть афроа мериканцев вливали в обычные части, часть составляли отдельные "черные" боевые единицы. Однако бои показали, что сегрегированные части проявляли себя хуже, чем смешанные, и в 1954 году военная сегрегация (то есть, политика создания однородных в расовом и этническом плане воинских частей) была отменена.
Война во Вьетнаме показала еще одну сторону этой медали. В начале вьетнамской войны на долю чернокожих солдат приходилось рекордное количество потерь. Это вызвало возмущение чернокожей общины США, представители которой обвинили Пентагон в том, что сознательно афроамериканцев используют в качестве "пушечного мяса". В результате, военное ведомство США приняло решение сократить долю афроамериканцев в боевых частях. Ныне чернокожие солдаты составляют примерно пятую часть вооруженных сил США - в то время, как доля черного населения США не превышает 11%.
Включение представителей различных расовых и этнических групп в вооруженные силы США не проходило гладко. Мн огие меньшинства традиционно страдали от дискриминации и расизма. К примеру, в конце и сразу после окончания Первой Мировой войны произошла серия массовых бунтов черных солдат, которые жаловались на притеснения со стороны белых офицеров. С дискриминацией начали серьезно бороться лишь после окончания Второй Мировой войны. В 1948 году президент США Гарри Трумэн издал до сих пор действующий указ, который сделал обязательным равное отношение к военнослужащим всех рас, религий и национального происхождения.
четверг, 10 марта 2011 г.
Как заработать большие деньги? Версия ученых Гарварда
футболки armin
«Каждый стоит столько, сколько стоит то, о чем он хлопочет».
Марк Аврелий.
Наверное, каждый человек задает себе вопрос: «Куда деваются деньги и почему их вечно не хватает?» Ответа на этот вопрос люди до сих пор не знают.
А на вопрос «Как заработать нереально огромные деньги?» ученые Гарварда, кажется, нашли ответ. Он оказался прост до банальности.
Итак, на вопросы:
1. Как заработать денег много?
2. Как заработать денег столько, чтобы их было очень много?
...были получены совершенно разные ответы. Начнём сначала. Все люди разные, и приходят к ним деньги по-разному.
Ученые из Гарварда, собрав данные по способу преобразования времени в деньги, сгруппировали все данные в четыре группы. Каждая группа населения, использующая похожий вид преобразования «время-деньги» была соотнесена с каким-либо живым существом, повадки которого совпадали со способами «добычи» денег данной группой населения.
Итак, вот этот всемирный рейтинг.
Слепые животины, не видящие дальше своего носа, вынужденные жить под землей и питаться чем придется. Если крота выкинуть на поверхность, он сразу начнет рыть землю, чтобы вернуться в привычную среду. Однако и постоять за себя может, и ущерб принести немалый…
Процент накопленного капитала стремится к нулю.
Кредо. Выпить, поесть, поспать, «убить время». Долгосрочных целей просто нет.
Финансовые цели. Их тоже нет.
Алкоголики, нарко-, игро-, прочие -маны, пенсионеры, граждане, живущие только на государственное пособие, а также «идейные борцы» типа профессиональных «борцов за справедливость». Большинство «населения» любой уголовной тюрьмы в мире тоже входит в эту группу.
Финансы для этих людей – либо случайный заработок, либо пособие, которого хватает только чтобы не умереть с голоду. В обращении с финансами – беспомощность, в отношении финансовых возможностей – вообще полнейшая слепота.
«Кротов» примерно 27% всего населения Земли.
«Куриные мозги» и «куриная слепота» уже давно вошли в поговорки народов мира.
Процент накопленного капитала – примерно 5% мировой денежной массы.
Кредо. Меньше думать, работать, где ответственности меньше, скорее выйти на пенсию и «начать наконец-то жить». Всегда выполняют чужую волю. Для чего работают, не понимают.
Финансовые цели. Оплатить счета.
Это работники «системы» (государственной и корпоративной), работяги, которые делают лишь то, что скажет начальник и «офисный планктон» вместе взятые. Усердно работают и при этом боятся ставить какие-либо долгосрочные цели, живут чужим умом, меряя жизнь по мерке: «А что люди скажут?».
Финансы для этих людей – зарплата за проведенное на работе или службе время и небольшие бонусы «за хорошую работу», т.е. следованиям правилам системы.
Внимание! Таких «куриц» ещё примерно 60% населения Земли.
27% «кротов» плюс 60% «куриц» равно примерно 87% населения Земли! И всего 5% накопленного мирового капитала!
В эту группу входят те, кто добирается «до самых вершин». Но почему «обезьяны»?
Обезьяны бывают разные – лемуры, макаки, бабуины… и те, кого называют человекообразные. Вроде всё у них на месте: ум, сила, ловкость и учатся быстро, но… Чего-то не хватает… Они лишь быстро и профессионально копируют лучших…
Процент накопленного капитала – примерно 15%.
Кредо. «Стать первым». Подробно расписывают финансовые, карьерные, другие цели. Чётко реализуют выбранную стратегию, «преодолевая обстоятельства и себя».
Звезды спорта, эстрады, политики, наемные топ-менеджеры ведущих корпораций, те, кто достигает «общепринятых карьерных вершин» путем планирования и «долгого и упорного труда», а затем наслаждаются «заслуженной» славой… Для этих людей успех – цепочка спланированных действий, реализуемых тяжелейшим трудом долгие годы.
Финансы этих людей – гонорары, роялти и процент от прибыли управляемых предприятий.
Их примерно 10% населения Земли. Эти люди зарабатывают большие (но не огромные) деньги.
Итак, 97 процентов населения земли накопили 20% капитала. А где же остальные 80%?
Оставшиеся 3% людей, владеют 80% мирового капитала. Ученые из Гарварда назвали их… Коты!
Это название навеяно киплинговской кошкой, которая «гуляет сама по себе». Люди-коты делают то, что им нравится, что они считают нужным, и получают за это огромные, просто нереальные деньги! Это те, кого называют «серыми кардиналами», они не любят «светиться» и «выпендриваться», хотя и двигают вперед историю всего мира. Эти люди живут только для себя, не пытаясь кому-то что-то доказать.
Их кредо: «Правила придуманы для дураков!»
Процент накопленного капитала – примерно 80% денежной массы в мире.
Жизненные цели. Создавать свои правила игры. И затем жить по этим правилам так, как хочется, а не так, как кому-то надо.
Финансовые цели. Получать деньги от любимого дела. Да побольше! Да лучше чужими руками!
«Какая несправедливость! Эксплуататоры!» – воскликнут «кроты» и «курицы».
«Как им это удаётся?» – будут ломать голову «обезьяны».
Только забывают эти «нормальные люди», что самый тяжелый труд – это быть самим собой в любых условиях. И вознаграждается этот труд соответственно!
Коты знают: всё, что они делают, со временем будет скопировано, переделано, ухудшено... Но всё равно это делают!
У этих людей потрясающее чувство нереализованных возможностей. Всё, что «нормальные люди» считают «безумным», «неперспективным» и «бесполезным», чутко улавливается и превращается в золото умом, изобретательностью и волей этих людей.
Пример: безработная секретарша, которая строчила роман про мальчика-волшебника, вместо того, чтобы «найти себе нормальную работу». Вот уж «кошка, которая гуляла сама по себе»! И вот Джоан Роулинг – «первый в мире писатель, гонорары которого превысили миллиард долларов». И это в наше время, когда все книги любого писателя в мире можно скачать одним файлом. Ей было на это просто наплевать! А сколько бы она заработала на «нормальной работе»? Столько, чтобы «оплатить счета»!
Каждый «кот» – яркая индивидуальность. Ну нет в мире второго Билла Гейтса, Уоррена Баффета, Стива Джобса и других, может быть, менее известных представителей «кошачьего племени».
Вся жизнь этих людей – сплошной праздник, занятие любимым делом. У них всё «не как у людей». Они выше «вершины», практически боги среди людей. Их ненавидят «нищие» и «бедные» («кроты » и «курицы»), им подражают «обезьяны», а они просто живут, ни на кого не оглядываясь, никого не слушая, кроме самих себя, свой внутренний голос. Именно этот голос и позволяет им быть в нужное время в нужном месте.
Финансы для таких людей – пассивный доход, который приносят созданные ими активы.
Таких людей менее 3% населения земли, но именно они кормят остальные 97%!
Но это лишь предварительная информация.
Итак, ответ на вопрос, заданный в заголовке. Вернее, два ответа:
1. Если хотите заработать большие деньги, надо постоянно искать лучшее в вашей рыночной нише и копировать, моделировать, оптимизировать и… улучшать это лучшее.
2. Если хотите заработать огромные, просто нереальные деньги, нужно поступить совсем наоборот, наплевать на «стандарты успеха» и заняться наконец-то Делом, которое вам по душе. Или Делами, если таковых несколько.
А если вы ещё до сих пор жалуетесь на «несправедливость жизни», вспомните поговорку одного из самых знаменитых выпускников Гарварда:
«Тому, кто целый день торчит на работе, некогда зарабатывать деньги». Дейвид Рокфеллер.
Кстати, семья Рокфеллеров владеет активами, которые оцениваются примерно… в 1 500 000 000 (полтора триллиона) $. Данные 2006 года. Возможно, уже больше, несмотря ни на какие кризисы!
А вы говорите: «Жизнь несправедлива!». Ещё как справедлива!
http://troika-index-blog.blogspot.com
«Каждый стоит столько, сколько стоит то, о чем он хлопочет».
Марк Аврелий.
Наверное, каждый человек задает себе вопрос: «Куда деваются деньги и почему их вечно не хватает?» Ответа на этот вопрос люди до сих пор не знают.
А на вопрос «Как заработать нереально огромные деньги?» ученые Гарварда, кажется, нашли ответ. Он оказался прост до банальности.
Итак, на вопросы:
1. Как заработать денег много?
2. Как заработать денег столько, чтобы их было очень много?
...были получены совершенно разные ответы. Начнём сначала. Все люди разные, и приходят к ним деньги по-разному.
Ученые из Гарварда, собрав данные по способу преобразования времени в деньги, сгруппировали все данные в четыре группы. Каждая группа населения, использующая похожий вид преобразования «время-деньги» была соотнесена с каким-либо живым существом, повадки которого совпадали со способами «добычи» денег данной группой населения.
Итак, вот этот всемирный рейтинг.
Первая группа снизу – «кроты»
Слепые животины, не видящие дальше своего носа, вынужденные жить под землей и питаться чем придется. Если крота выкинуть на поверхность, он сразу начнет рыть землю, чтобы вернуться в привычную среду. Однако и постоять за себя может, и ущерб принести немалый…
Процент накопленного капитала стремится к нулю.
Кредо. Выпить, поесть, поспать, «убить время». Долгосрочных целей просто нет.
Финансовые цели. Их тоже нет.
Алкоголики, нарко-, игро-, прочие -маны, пенсионеры, граждане, живущие только на государственное пособие, а также «идейные борцы» типа профессиональных «борцов за справедливость». Большинство «населения» любой уголовной тюрьмы в мире тоже входит в эту группу.
Финансы для этих людей – либо случайный заработок, либо пособие, которого хватает только чтобы не умереть с голоду. В обращении с финансами – беспомощность, в отношении финансовых возможностей – вообще полнейшая слепота.
«Кротов» примерно 27% всего населения Земли.
Вторая группа снизу – «куры»
«Куриные мозги» и «куриная слепота» уже давно вошли в поговорки народов мира.
Процент накопленного капитала – примерно 5% мировой денежной массы.
Кредо. Меньше думать, работать, где ответственности меньше, скорее выйти на пенсию и «начать наконец-то жить». Всегда выполняют чужую волю. Для чего работают, не понимают.
Финансовые цели. Оплатить счета.
Это работники «системы» (государственной и корпоративной), работяги, которые делают лишь то, что скажет начальник и «офисный планктон» вместе взятые. Усердно работают и при этом боятся ставить какие-либо долгосрочные цели, живут чужим умом, меряя жизнь по мерке: «А что люди скажут?».
Финансы для этих людей – зарплата за проведенное на работе или службе время и небольшие бонусы «за хорошую работу», т.е. следованиям правилам системы.
Внимание! Таких «куриц» ещё примерно 60% населения Земли.
27% «кротов» плюс 60% «куриц» равно примерно 87% населения Земли! И всего 5% накопленного мирового капитала!
Третья снизу, но не последняя группа – «обезьяны»
В эту группу входят те, кто добирается «до самых вершин». Но почему «обезьяны»?
Обезьяны бывают разные – лемуры, макаки, бабуины… и те, кого называют человекообразные. Вроде всё у них на месте: ум, сила, ловкость и учатся быстро, но… Чего-то не хватает… Они лишь быстро и профессионально копируют лучших…
Процент накопленного капитала – примерно 15%.
Кредо. «Стать первым». Подробно расписывают финансовые, карьерные, другие цели. Чётко реализуют выбранную стратегию, «преодолевая обстоятельства и себя».
Звезды спорта, эстрады, политики, наемные топ-менеджеры ведущих корпораций, те, кто достигает «общепринятых карьерных вершин» путем планирования и «долгого и упорного труда», а затем наслаждаются «заслуженной» славой… Для этих людей успех – цепочка спланированных действий, реализуемых тяжелейшим трудом долгие годы.
Финансы этих людей – гонорары, роялти и процент от прибыли управляемых предприятий.
Их примерно 10% населения Земли. Эти люди зарабатывают большие (но не огромные) деньги.
Итак, 97 процентов населения земли накопили 20% капитала. А где же остальные 80%?
Вершина рейтинга
Оставшиеся 3% людей, владеют 80% мирового капитала. Ученые из Гарварда назвали их… Коты!
Это название навеяно киплинговской кошкой, которая «гуляет сама по себе». Люди-коты делают то, что им нравится, что они считают нужным, и получают за это огромные, просто нереальные деньги! Это те, кого называют «серыми кардиналами», они не любят «светиться» и «выпендриваться», хотя и двигают вперед историю всего мира. Эти люди живут только для себя, не пытаясь кому-то что-то доказать.
Их кредо: «Правила придуманы для дураков!»
Процент накопленного капитала – примерно 80% денежной массы в мире.
Жизненные цели. Создавать свои правила игры. И затем жить по этим правилам так, как хочется, а не так, как кому-то надо.
Финансовые цели. Получать деньги от любимого дела. Да побольше! Да лучше чужими руками!
«Какая несправедливость! Эксплуататоры!» – воскликнут «кроты» и «курицы».
«Как им это удаётся?» – будут ломать голову «обезьяны».
Только забывают эти «нормальные люди», что самый тяжелый труд – это быть самим собой в любых условиях. И вознаграждается этот труд соответственно!
Коты знают: всё, что они делают, со временем будет скопировано, переделано, ухудшено... Но всё равно это делают!
У этих людей потрясающее чувство нереализованных возможностей. Всё, что «нормальные люди» считают «безумным», «неперспективным» и «бесполезным», чутко улавливается и превращается в золото умом, изобретательностью и волей этих людей.
Пример: безработная секретарша, которая строчила роман про мальчика-волшебника, вместо того, чтобы «найти себе нормальную работу». Вот уж «кошка, которая гуляла сама по себе»! И вот Джоан Роулинг – «первый в мире писатель, гонорары которого превысили миллиард долларов». И это в наше время, когда все книги любого писателя в мире можно скачать одним файлом. Ей было на это просто наплевать! А сколько бы она заработала на «нормальной работе»? Столько, чтобы «оплатить счета»!
Каждый «кот» – яркая индивидуальность. Ну нет в мире второго Билла Гейтса, Уоррена Баффета, Стива Джобса и других, может быть, менее известных представителей «кошачьего племени».
Вся жизнь этих людей – сплошной праздник, занятие любимым делом. У них всё «не как у людей». Они выше «вершины», практически боги среди людей. Их ненавидят «нищие» и «бедные» («кроты » и «курицы»), им подражают «обезьяны», а они просто живут, ни на кого не оглядываясь, никого не слушая, кроме самих себя, свой внутренний голос. Именно этот голос и позволяет им быть в нужное время в нужном месте.
Финансы для таких людей – пассивный доход, который приносят созданные ими активы.
Таких людей менее 3% населения земли, но именно они кормят остальные 97%!
Но это лишь предварительная информация.
Итак, ответ на вопрос, заданный в заголовке. Вернее, два ответа:
1. Если хотите заработать большие деньги, надо постоянно искать лучшее в вашей рыночной нише и копировать, моделировать, оптимизировать и… улучшать это лучшее.
2. Если хотите заработать огромные, просто нереальные деньги, нужно поступить совсем наоборот, наплевать на «стандарты успеха» и заняться наконец-то Делом, которое вам по душе. Или Делами, если таковых несколько.
А если вы ещё до сих пор жалуетесь на «несправедливость жизни», вспомните поговорку одного из самых знаменитых выпускников Гарварда:
«Тому, кто целый день торчит на работе, некогда зарабатывать деньги». Дейвид Рокфеллер.
Кстати, семья Рокфеллеров владеет активами, которые оцениваются примерно… в 1 500 000 000 (полтора триллиона) $. Данные 2006 года. Возможно, уже больше, несмотря ни на какие кризисы!
А вы говорите: «Жизнь несправедлива!». Ещё как справедлива!
http://troika-index-blog.blogspot.com
Вера Васильева: как режиссер Иван Пырьев повлиял на карьеру актрисы?
Копии часов известных марок дешево Вера Васильева всегда хороша и на сцене, и в жизни. Она умна, обаятельна и смешлива. Запоминающийся голос актрисы с мелодичными интонациями не меняется с годами. Однако, несмотря на то, что это сейчас «модно», Вера Васильева «не выносит сор из избы». Так, когда у нее интересуются делами в театре Сатиры, отвечает одинаково просто: «Меня здесь любят, как и раньше. Мне здесь хорошо, это мой второй дом»…
Иногда в интервью журналистам Вера Васильева называет себя «золушкой», которая в одночасье превратилась в «принцессу». И это неудивительно. Когда Верочка училась в театральном училище в Москве, ассистент режиссера Ивана Пырьева предложил ей роль сибирячки Насти Гусенковой в фильме «Сказание о земле Сибирской». До этого Васильева уже успела сыграть эпизодическую роль в кинокомедии «Близнецы». И сам момент съемок не произвел на молодую дебютантку большого впечатления. Пырьев же пригласил Верочку на кинопробы вместе с другими конкурсантками, где ей предстояло играть одну из главных ролей. К тому же, в фильме должны были сниматься такие актеры, как Марина Ладынина, Владимир Дружников, Борис Андреев, Иван Рыжов, Владимир Зельдин и другие.
Как вспоминала Вера Васильева, всю ночь перед съемками у них дома никто не спал. Все советовались, во что ее одеть перед просмотром. В итоге она предстала перед режиссером в платье из синего шелка, перетянутая широким поясом, накрашенная и с кудрявыми волосами. Увидев недоумение в глазах Пырьева, Верочка, как она потом рассказывала, «сразу сникла и внутренне сжалась». Но режиссер тут же отправил ее в гримерную, где его ассистентки расчесали ее кудри, заплели две косички, надели костюм Настеньки.
Пырьев ходил вокруг своей героини, о чем-то раздумывая, потом попросил принести ему два чулка. По словам Веры Васильевой, он, скатав их в два комка, сунул ей их в декольте. «С этой грудью, – позже с улыбкой говорила актриса, – я стала походить на пышногрудую бабу, которой прикрывают чайники». Так она была утверждена на роль Насти Гусенковой.
Фильм «Сказание о земле Сибирской» имел шумный успех, многие актеры были удостоены Сталинской премии. В их числе была и Вера Васильева. Всего же актриса сыграла не менее 40 ролей в кино.
Народная актриса РФ Вера Васильева имеет немало наград. Самыми дорогими из них она считает премию «Хрустальная Турандот» и приз «За честь и достоинство», которого она была удостоена в 2010 году во время проведения очередного Всероссийского театрального фестиваля.
Одна из ведущих актрис театра Сатиры Вера Васильева родилась 30 сентября 1925 года. Некоторые источники утверждают, что она родилась в дер. Сухой Ручей Калининской губернии. По другим сведениям будущая актриса появилась на свет в Москве. Вот что написала в своих воспоминаниях сама Вера: «Родилась я в Москве, на Кировской, в Большевистском переулке. Сейчас это улица Мясницкая, а пер. Гусятников… Возле Чистых прудов…» В семье Васильевых было четверо детей, Верочка – самая младшая из девочек. Вера Кузьминична всегда с теплотой говорит о своих родителях. Несмотря на их бедность, семья жила дружно, и все любили друг друга.
Как-то в детстве она впервые пошла в театр и была безумно счастлива. «Мне тогда казалось, – рассказывала актриса, – что я попала в какую-то сказку. С того времени я ни о чем больше не мечтала, только о театре». Верочка брала из библиотеки книги и журналы о театре, об актерах. Поступила в драматический кружок, хор. Но на время пришлось все мечты «отложить». Началась Вторая мировая война. Мать с маленьким сыном и старшими дочерьми была в эвакуации. В Москве осталась Верочка с отцом. К началу войны она окончила школу и пошла на завод, где трудился ее отец.
В 1943 году Вера Васильева стала студенткой театрального училища, а спустя пять лет – актрисой театра Сатиры. Актриса считает, что судьба ей часто преподносила подарки. Судите сами. Первый спектакль «Лев Гурыч Синичкин», в котором участвовала Васильева, и сразу же главная роль. Верочка в образе Лизы была остроумной и веселой, двигалась по сцене грациозно, почти танцующей походкой. Зрителям пришлась по душе героиня, сыгранная Васильевой.
А в начале 50-х годов прошлого столетия известный режиссер Борис Равенских решил в театре поставить спектакль «Свадьба с приданым». Вере Кузьминичне предложили роль Ольги Степановой. Сюжет незатейлив. Ольга – ударница труда, бригадир колхоза. Ее напарник по сцене, тоже бригадир, Максим Орлов, которого играл актер Владимир Ушаков, недавно пришедший в театр. Между бригадами идет соревнование. Веселую комедию с шутками и песнями актеры репетировали с удовольствием, не считаясь со временем. Зрители принимали пьесу всегда с восторгом. Как и многие актеры, Вера Васильева была удостоена Сталинской премии.
В 1953 году режиссеры Борис Равенских и Татьяна Лукашевич поставили одноименный фильм по пьесе «Свадьба с приданым». Так случилось, что чувства, сыгранные актерами Владимиром Ушаковым и Верой Васильевой, незаметно перешли в настоящую жизнь. Владимир Петрович влюбился в Верочку с первого взгляда. Он ухаживал за ней почти три года, прежде чем она согласилась выйти за него замуж. Иногда по этому поводу актриса шутит: «У нас один театр, одна двухкомнатная квартира и долгая общая жизнь на двоих…»
У Веры Кузьминичны почти нет отрицательных ролей. Но каждую свою героиню актриса играет с любовью, как-то очень бережно и трогательно. Зрители хорошо знают ее роли в спектаклях «Безумный день, или Женитьба Фигаро» (графиня), «Ревизор» (Анна Андреевна), «Таланты и поклонники» (Домна Платоновна) и другие. Вера Васильева не раз оставалась совсем без ролей или играла крохотные эпизоды, но никогда не падала духом. «Моя профессия умеет мучить, – рассказывает актриса, – это как неразделенная любовь. Жить с ощущением уходящей жизни тяжко…»
Когда ей было особенно сложно, она искала работу вне родного театра. Так, она почти 12 лет играла помещицу Раневскую в «Вишневом саде» на сцене драматического театра в Твери. Позже главный режиссер Орловского театра предложил Васильевой роль актрисы Кручининой в спектакле «Без вины виноватые». С успехом Вера Кузьминична играла миссис Сэвидж в постановке «Странная миссис Сэвидж» в театре кукол им. С. Образцова.
Вера Васильева, как она сама об этом говорит, «ощущает возраст по тем ролям, которые она играет». И тут же добавляет, что «в душе у меня живет девочка, которая до сих пор удивляется, неужели я артистка? Разве это не счастье…»
Иногда в интервью журналистам Вера Васильева называет себя «золушкой», которая в одночасье превратилась в «принцессу». И это неудивительно. Когда Верочка училась в театральном училище в Москве, ассистент режиссера Ивана Пырьева предложил ей роль сибирячки Насти Гусенковой в фильме «Сказание о земле Сибирской». До этого Васильева уже успела сыграть эпизодическую роль в кинокомедии «Близнецы». И сам момент съемок не произвел на молодую дебютантку большого впечатления. Пырьев же пригласил Верочку на кинопробы вместе с другими конкурсантками, где ей предстояло играть одну из главных ролей. К тому же, в фильме должны были сниматься такие актеры, как Марина Ладынина, Владимир Дружников, Борис Андреев, Иван Рыжов, Владимир Зельдин и другие.
Как вспоминала Вера Васильева, всю ночь перед съемками у них дома никто не спал. Все советовались, во что ее одеть перед просмотром. В итоге она предстала перед режиссером в платье из синего шелка, перетянутая широким поясом, накрашенная и с кудрявыми волосами. Увидев недоумение в глазах Пырьева, Верочка, как она потом рассказывала, «сразу сникла и внутренне сжалась». Но режиссер тут же отправил ее в гримерную, где его ассистентки расчесали ее кудри, заплели две косички, надели костюм Настеньки.
Пырьев ходил вокруг своей героини, о чем-то раздумывая, потом попросил принести ему два чулка. По словам Веры Васильевой, он, скатав их в два комка, сунул ей их в декольте. «С этой грудью, – позже с улыбкой говорила актриса, – я стала походить на пышногрудую бабу, которой прикрывают чайники». Так она была утверждена на роль Насти Гусенковой.
Фильм «Сказание о земле Сибирской» имел шумный успех, многие актеры были удостоены Сталинской премии. В их числе была и Вера Васильева. Всего же актриса сыграла не менее 40 ролей в кино.
Народная актриса РФ Вера Васильева имеет немало наград. Самыми дорогими из них она считает премию «Хрустальная Турандот» и приз «За честь и достоинство», которого она была удостоена в 2010 году во время проведения очередного Всероссийского театрального фестиваля.
Одна из ведущих актрис театра Сатиры Вера Васильева родилась 30 сентября 1925 года. Некоторые источники утверждают, что она родилась в дер. Сухой Ручей Калининской губернии. По другим сведениям будущая актриса появилась на свет в Москве. Вот что написала в своих воспоминаниях сама Вера: «Родилась я в Москве, на Кировской, в Большевистском переулке. Сейчас это улица Мясницкая, а пер. Гусятников… Возле Чистых прудов…» В семье Васильевых было четверо детей, Верочка – самая младшая из девочек. Вера Кузьминична всегда с теплотой говорит о своих родителях. Несмотря на их бедность, семья жила дружно, и все любили друг друга.
Как-то в детстве она впервые пошла в театр и была безумно счастлива. «Мне тогда казалось, – рассказывала актриса, – что я попала в какую-то сказку. С того времени я ни о чем больше не мечтала, только о театре». Верочка брала из библиотеки книги и журналы о театре, об актерах. Поступила в драматический кружок, хор. Но на время пришлось все мечты «отложить». Началась Вторая мировая война. Мать с маленьким сыном и старшими дочерьми была в эвакуации. В Москве осталась Верочка с отцом. К началу войны она окончила школу и пошла на завод, где трудился ее отец.
В 1943 году Вера Васильева стала студенткой театрального училища, а спустя пять лет – актрисой театра Сатиры. Актриса считает, что судьба ей часто преподносила подарки. Судите сами. Первый спектакль «Лев Гурыч Синичкин», в котором участвовала Васильева, и сразу же главная роль. Верочка в образе Лизы была остроумной и веселой, двигалась по сцене грациозно, почти танцующей походкой. Зрителям пришлась по душе героиня, сыгранная Васильевой.
А в начале 50-х годов прошлого столетия известный режиссер Борис Равенских решил в театре поставить спектакль «Свадьба с приданым». Вере Кузьминичне предложили роль Ольги Степановой. Сюжет незатейлив. Ольга – ударница труда, бригадир колхоза. Ее напарник по сцене, тоже бригадир, Максим Орлов, которого играл актер Владимир Ушаков, недавно пришедший в театр. Между бригадами идет соревнование. Веселую комедию с шутками и песнями актеры репетировали с удовольствием, не считаясь со временем. Зрители принимали пьесу всегда с восторгом. Как и многие актеры, Вера Васильева была удостоена Сталинской премии.
В 1953 году режиссеры Борис Равенских и Татьяна Лукашевич поставили одноименный фильм по пьесе «Свадьба с приданым». Так случилось, что чувства, сыгранные актерами Владимиром Ушаковым и Верой Васильевой, незаметно перешли в настоящую жизнь. Владимир Петрович влюбился в Верочку с первого взгляда. Он ухаживал за ней почти три года, прежде чем она согласилась выйти за него замуж. Иногда по этому поводу актриса шутит: «У нас один театр, одна двухкомнатная квартира и долгая общая жизнь на двоих…»
У Веры Кузьминичны почти нет отрицательных ролей. Но каждую свою героиню актриса играет с любовью, как-то очень бережно и трогательно. Зрители хорошо знают ее роли в спектаклях «Безумный день, или Женитьба Фигаро» (графиня), «Ревизор» (Анна Андреевна), «Таланты и поклонники» (Домна Платоновна) и другие. Вера Васильева не раз оставалась совсем без ролей или играла крохотные эпизоды, но никогда не падала духом. «Моя профессия умеет мучить, – рассказывает актриса, – это как неразделенная любовь. Жить с ощущением уходящей жизни тяжко…»
Когда ей было особенно сложно, она искала работу вне родного театра. Так, она почти 12 лет играла помещицу Раневскую в «Вишневом саде» на сцене драматического театра в Твери. Позже главный режиссер Орловского театра предложил Васильевой роль актрисы Кручининой в спектакле «Без вины виноватые». С успехом Вера Кузьминична играла миссис Сэвидж в постановке «Странная миссис Сэвидж» в театре кукол им. С. Образцова.
Вера Васильева, как она сама об этом говорит, «ощущает возраст по тем ролям, которые она играет». И тут же добавляет, что «в душе у меня живет девочка, которая до сих пор удивляется, неужели я артистка? Разве это не счастье…»
вторник, 8 марта 2011 г.
Что раздражает соискателей на собеседованиях
купить одежду с Цоем Исследовательский центр рекрутингового портала SuperJob.ru решил поинтересоваться у россиян, что вызывает у них наибольшее раздражение в ходе собеседования. Не секрет, что трудоустройство - процесс непростой. Для большинства соискателей он сопряжён с волнением и даже стрессом. Своеобразной кульминацией процесса трудоустройства является собеседование, в ходе которого между представителем компании и соискателем может возникнуть как плодотворная беседа, так и непонимание, а подчас и раздражение. Но, как выяснилось, у значительной части соискателей раздражение вызывают не манера поведения или фразы кадрового работника, а последствия интервью. Так, 44% респондентов признались, что их больше всего нервирует отсутствие обратной связи, когда рекрутёры, завершая беседу, ограничиваются дежурным обещанием перезвонить и не выполняют его. Особенно коробит такая ситуация представителей сильного пола: этот вариант ответа выбрал каждый второй мужчина по сравнению с 39% среди женщин.
На втором месте (42%) - чересчур подробные анкеты, которые требуют заполнить менеджеры по персоналу. Возмущение и подозрение соискателей вызывают требования указать паспортные данные, точный адрес места проживания, номера телефонов, а также «способы проведения свободного времени, личные убеждения». При этом женщин развёрнутые анкеты раздражают больше, чем мужчин (44% и 40% соответственно). Кроме того, нетерпимость к подробным анкетам чаще проявляют россияне с доходом свыше 45 тыс. рублей в месяц (48%).
37% респондентов сообщают, что их нервирует некорректное, по их мнению, поведение рекрутёров. При этом дамы чаще обвиняют менеджеров по персоналу в «надменности и пафосе», мужчины - в «равнодушии и невнимательности». Интересно, что, чем старше опрошенные и выше их доход, тем реже они жалуются на то, что представители компаний проявляют к ним предвзятость и равнодушие. Очевидно, люди, успевшие получить жизненный опыт, отличаются большей толерантностью и менее скло нны к критике по отношению к работникам кадровых подразделений.
Немотивированный отказ в приёме на работу назвал наиболее раздражающим фактором 31% соискателей. Решение не в пользу соискателя, не подкреплённое вразумительным объяснением, больше раздражает мужчин, чем женщин (34% против 29%). Респонденты убеждены, что, «если есть причины для отказа, они должны быть названы, поскольку это поможет в дальнейшем поиске работы».
29% россиян в качестве основного раздражителя указали непрофессионализм и некомпетентность другой стороны. Особенно часто соискатели (преимущественно люди в возрасте 40-50 лет, а также респонденты с ежемесячным доходом от 45 тысяч рублей) ставят в вину рекрутёрам их «молодость и отсутствие жизненного опыта».
Необходимость прохождения нескольких этапов собеседования возмущает 17% опрошенных: «Несколько этапов собеседования, растянутые даже не на дни, а на недели, - это просто кошмар!» Стоит отметить, что женщины чаще жалеют о времени, потерянном на продолжительные интервью, особенно если беседа заканчивается отказом со стороны работодателя (19% против 13% среди мужчин)
Длительное ожидание начала собеседования раздражает 16% россиян. «Опоздание недопустимо ни для одной из сторон», - уверены они. У такого же числа соискателей (16%) прилив негативных эмоций вызывают некорректные, по их мнению, вопросы. Особенно чувствительными являются женщины, каждая пятая из которых (20%) опасается делиться с потенциальным работодателем своими планами, касающимися личной жизни (замужество, планирование детей и т. п.).
Различного рода психологические тесты нервируют 11% соискателей. Респонденты признаются, что они чувствуют себя некомфортно, рисуя по просьбе рекрутёра несуществующее животное или сортируя цветные карточки: «Чувствуешь себя неполноценным. Мы же не на приём к врачу идём...»
Другие раздражающие аспекты собеседований указали 2% опрошенных. Некоторые из них полагают, чт о на ряд вопросов, входящих в интервью, можно ответить и по телефону, другие уверены, что менеджеры по персоналу невнимательно изучают их резюме, третьи подозревают кадровиков в сокрытии негативной информации о компании, размере зарплаты или условиях работы.
Лишь 6% россиян заявили, что в ходе интервью с потенциальными работодателями их ничего не раздражает. «Я спокойный и уравновешенный, к тому же это я прихожу на собеседование, а не они ко мне»; «Раздражаться непродуктивно», - справедливо замечают они.
Затруднились ответить на поставленный вопрос 2% респондентов. Некоторым из них, в основном молодёжи, ещё не приходилось проходить интервью с работодателями («Пока не знаю, что будет раздражать, так как я ни разу не была на собеседовании»), другие же в силу характера и специфики восприятия не успевают испытать негативные эмоции: «Обычно я очень быстро прохожу собеседования».
Анализируя результаты проведённого исследования и комментарии респонд ентов, можно сделать вывод о том, что, к сожалению, многие соискатели не до конца понимают роль и обязанности менеджера по персоналу, степень его нагрузки и методы отсева кандидатов, вследствие чего даже стандартные вопросы и требования часто воспринимаются ими негативно.
На втором месте (42%) - чересчур подробные анкеты, которые требуют заполнить менеджеры по персоналу. Возмущение и подозрение соискателей вызывают требования указать паспортные данные, точный адрес места проживания, номера телефонов, а также «способы проведения свободного времени, личные убеждения». При этом женщин развёрнутые анкеты раздражают больше, чем мужчин (44% и 40% соответственно). Кроме того, нетерпимость к подробным анкетам чаще проявляют россияне с доходом свыше 45 тыс. рублей в месяц (48%).
37% респондентов сообщают, что их нервирует некорректное, по их мнению, поведение рекрутёров. При этом дамы чаще обвиняют менеджеров по персоналу в «надменности и пафосе», мужчины - в «равнодушии и невнимательности». Интересно, что, чем старше опрошенные и выше их доход, тем реже они жалуются на то, что представители компаний проявляют к ним предвзятость и равнодушие. Очевидно, люди, успевшие получить жизненный опыт, отличаются большей толерантностью и менее скло нны к критике по отношению к работникам кадровых подразделений.
Немотивированный отказ в приёме на работу назвал наиболее раздражающим фактором 31% соискателей. Решение не в пользу соискателя, не подкреплённое вразумительным объяснением, больше раздражает мужчин, чем женщин (34% против 29%). Респонденты убеждены, что, «если есть причины для отказа, они должны быть названы, поскольку это поможет в дальнейшем поиске работы».
29% россиян в качестве основного раздражителя указали непрофессионализм и некомпетентность другой стороны. Особенно часто соискатели (преимущественно люди в возрасте 40-50 лет, а также респонденты с ежемесячным доходом от 45 тысяч рублей) ставят в вину рекрутёрам их «молодость и отсутствие жизненного опыта».
Необходимость прохождения нескольких этапов собеседования возмущает 17% опрошенных: «Несколько этапов собеседования, растянутые даже не на дни, а на недели, - это просто кошмар!» Стоит отметить, что женщины чаще жалеют о времени, потерянном на продолжительные интервью, особенно если беседа заканчивается отказом со стороны работодателя (19% против 13% среди мужчин)
Длительное ожидание начала собеседования раздражает 16% россиян. «Опоздание недопустимо ни для одной из сторон», - уверены они. У такого же числа соискателей (16%) прилив негативных эмоций вызывают некорректные, по их мнению, вопросы. Особенно чувствительными являются женщины, каждая пятая из которых (20%) опасается делиться с потенциальным работодателем своими планами, касающимися личной жизни (замужество, планирование детей и т. п.).
Различного рода психологические тесты нервируют 11% соискателей. Респонденты признаются, что они чувствуют себя некомфортно, рисуя по просьбе рекрутёра несуществующее животное или сортируя цветные карточки: «Чувствуешь себя неполноценным. Мы же не на приём к врачу идём...»
Другие раздражающие аспекты собеседований указали 2% опрошенных. Некоторые из них полагают, чт о на ряд вопросов, входящих в интервью, можно ответить и по телефону, другие уверены, что менеджеры по персоналу невнимательно изучают их резюме, третьи подозревают кадровиков в сокрытии негативной информации о компании, размере зарплаты или условиях работы.
Лишь 6% россиян заявили, что в ходе интервью с потенциальными работодателями их ничего не раздражает. «Я спокойный и уравновешенный, к тому же это я прихожу на собеседование, а не они ко мне»; «Раздражаться непродуктивно», - справедливо замечают они.
Затруднились ответить на поставленный вопрос 2% респондентов. Некоторым из них, в основном молодёжи, ещё не приходилось проходить интервью с работодателями («Пока не знаю, что будет раздражать, так как я ни разу не была на собеседовании»), другие же в силу характера и специфики восприятия не успевают испытать негативные эмоции: «Обычно я очень быстро прохожу собеседования».
Анализируя результаты проведённого исследования и комментарии респонд ентов, можно сделать вывод о том, что, к сожалению, многие соискатели не до конца понимают роль и обязанности менеджера по персоналу, степень его нагрузки и методы отсева кандидатов, вследствие чего даже стандартные вопросы и требования часто воспринимаются ими негативно.
понедельник, 7 марта 2011 г.
Чем греться в холодные зимние вечера?
заказать футболку armin van buuren Не во все квартиры с началом отопительного сезона приходит и тепло. В некоторых всю зиму продолжаются морозы. Это может быть связано и с нехваткой батарей, и с плохой их работой. Но сейчас не об этом. А о том, с помощью каких приборов, вернее, обогревателей, это тепло можно приобрести.
Вообще, обогреватели разделяются на три вида:
1. Принудительного типа.
2. Инфракрасные обогреватели.
3. Конвекторного типа.
Обогреватели принудительного типа, к которым относятся тепловентиляторы и тепловые пушки, нагревают помещение быстро, но шумят и создают хоть и теплый, но сквозняк, что не очень приятно.
Также к этой категории можно отнести и тепловые завесы. Однако они не нагревают воздух в помещении, а отсекают воздух холодный. То есть создают стену из согретого воздуха. Каждый сталкивался с подобными обогревателями, заходя в магазины. Согласитесь, приятно с мороза под струей теплого воздуха оказаться. Этот обогреватель места много не займет. Потому что его обычно в потолок прячут, могут даже в подвесной. Устанавливают его долго и за дорого.
Инфракрасный тип обогревателей – хорош для обогрева в слишком больших помещениях или на открытых пространствах. Широко применяется в больницах. Дело в том, что тепло, которое он излучает, по помещению не рассеивается, а возникает там, куда, собственно, обогреватель направлен. И фишка в том, что он не воздух нагревает, а поверхности. Пол, стены, мебель, например, и... людей. У отечественных недорогих моделей есть один существенный недостаток: при нагревании они начинают светиться, что может помешать во время сна.
Обогреватели конвекторного типа – самые распространенные и разнообразные. К ним относятся, прежде всего, электроприборы с подобным же названием – конвекторы. Идеальны для небольших помещений, потому что места много не занимают. Обогревают по принципу циркуляции воздуха – забирают холодный, выпускают согретый. Работают бесшумно, некоторые модели могут температуру регулировать автоматически. Нагреют комнату до заданной температуры и работать перестанут, температура ниже заданной станет – снова включатся. Одно но: современные конвекторы из комнаты в комнату не потаскаешь, они монтируются на стену.
К обогревателям конвекторного типа относятся и ТЭНы – это трубчатые электронагреватели. Работают они по принципу плитки, но гораздо безопаснее. И стоят всего 300-600 рублей. Правда, за эти деньги придется вам только в одном углу комнаты сидеть или на каждый угол отдельный обогреватель покупать. Потому что не способны ТЭНы обогреть большое помещение, маленькое – пожалуйста, а вот большое никак.
Еще в эту же категорию можно отнести и масляные обогреватели. Их плюсы в том, что прогревают они помещение равномерно и дольше других остывают. Значит, в комнате дольше тепло сохранится. Однако гонять такой прибор придется полчаса, пока не разогреется. И все эти полчаса мерзнуть. Можно, конечно, обогреватель с таймером приобрести, чтобы помещение до вашего прихода разогревалось, но ведь не рекомендуется оставлять включенные электроприборы без присмотра.
Еще раз хотелось бы напомнить о правилах безопасности при эксплуатации обогревателя. Не забывайте выключать его из сети, если не используете. Или когда уходите. И ни в коем случае не накрывайте. Особенно это касается масляных обогревателей. Уж очень они напоминают по виду своему батареи и так и манят повесить для просушки носки и пеленки.
В среднем для обогрева 10 кв. м. помещения требуется обогреватель мощностью 1 кВт. Из этого и стоит исходить при покупке агрегата. Живите в тепле.
Вообще, обогреватели разделяются на три вида:
1. Принудительного типа.
2. Инфракрасные обогреватели.
3. Конвекторного типа.
Обогреватели принудительного типа, к которым относятся тепловентиляторы и тепловые пушки, нагревают помещение быстро, но шумят и создают хоть и теплый, но сквозняк, что не очень приятно.
Также к этой категории можно отнести и тепловые завесы. Однако они не нагревают воздух в помещении, а отсекают воздух холодный. То есть создают стену из согретого воздуха. Каждый сталкивался с подобными обогревателями, заходя в магазины. Согласитесь, приятно с мороза под струей теплого воздуха оказаться. Этот обогреватель места много не займет. Потому что его обычно в потолок прячут, могут даже в подвесной. Устанавливают его долго и за дорого.
Инфракрасный тип обогревателей – хорош для обогрева в слишком больших помещениях или на открытых пространствах. Широко применяется в больницах. Дело в том, что тепло, которое он излучает, по помещению не рассеивается, а возникает там, куда, собственно, обогреватель направлен. И фишка в том, что он не воздух нагревает, а поверхности. Пол, стены, мебель, например, и... людей. У отечественных недорогих моделей есть один существенный недостаток: при нагревании они начинают светиться, что может помешать во время сна.
Обогреватели конвекторного типа – самые распространенные и разнообразные. К ним относятся, прежде всего, электроприборы с подобным же названием – конвекторы. Идеальны для небольших помещений, потому что места много не занимают. Обогревают по принципу циркуляции воздуха – забирают холодный, выпускают согретый. Работают бесшумно, некоторые модели могут температуру регулировать автоматически. Нагреют комнату до заданной температуры и работать перестанут, температура ниже заданной станет – снова включатся. Одно но: современные конвекторы из комнаты в комнату не потаскаешь, они монтируются на стену.
К обогревателям конвекторного типа относятся и ТЭНы – это трубчатые электронагреватели. Работают они по принципу плитки, но гораздо безопаснее. И стоят всего 300-600 рублей. Правда, за эти деньги придется вам только в одном углу комнаты сидеть или на каждый угол отдельный обогреватель покупать. Потому что не способны ТЭНы обогреть большое помещение, маленькое – пожалуйста, а вот большое никак.
Еще в эту же категорию можно отнести и масляные обогреватели. Их плюсы в том, что прогревают они помещение равномерно и дольше других остывают. Значит, в комнате дольше тепло сохранится. Однако гонять такой прибор придется полчаса, пока не разогреется. И все эти полчаса мерзнуть. Можно, конечно, обогреватель с таймером приобрести, чтобы помещение до вашего прихода разогревалось, но ведь не рекомендуется оставлять включенные электроприборы без присмотра.
Еще раз хотелось бы напомнить о правилах безопасности при эксплуатации обогревателя. Не забывайте выключать его из сети, если не используете. Или когда уходите. И ни в коем случае не накрывайте. Особенно это касается масляных обогревателей. Уж очень они напоминают по виду своему батареи и так и манят повесить для просушки носки и пеленки.
В среднем для обогрева 10 кв. м. помещения требуется обогреватель мощностью 1 кВт. Из этого и стоит исходить при покупке агрегата. Живите в тепле.
Вручены премии "Оскар": фото
футболки armin
Лучшим фильмом 2010 года Американская киноакадемия назвала картину "Король говорит!". Об этом было объявлено на 83 церемонии вручения кинопремии в лос-анджелесском театре "Кодак" в Голливуде.
За премию "Оскар" в этой самой престижной категории боролись киноленты: "Социальная сеть", "Черный лебедь", "Начало", "Железная хватка", "Боец", "127 часов", "Зимние кости", "Детки в порядке" и "История игрушек: Большой побег".
Всего номинированный на 12 "Оскаров" "Король говорит!" собрал четыре статуэтки: помимо лучшего фильма это лучшая мужская роль, лучший режиссер, лучший оригинальный сценарий. Столько же у картины "Начало" (за спецэффекты, за качество звукомонтажа и за микширование звука, за достижения в кинематографе (Уолли Пфистер). "Социальная сеть" завоевала три "Оскара": за лучший монтаж, лучшую музыку к фильму и лучший адаптированный сценарий.
Престижная награда за лучшее исполнение главной женской роли 2010 года присуждена Натали Портман ("Черный лебедь"). Актриса выдвигалась на премию дважды, победила впервые.
На золотые статуэтки в этой категории также выдвигались: Дженнифер Лоуренс ("Зимние кости"), Николь Кидман ("Кроличья нора"), Мишель Уильямс ("Голубой Валентин") и Аннетт Бенинг ("Детки в порядке").
"Оскар" за лучшее исполнение главной мужской роли завоевал Колин Ферт ("Король говорит!") На золотые статуэтки в этой категории также выдвигались: Джеймс Франко ("127 часов"), Джесси Эйзенберг ("Социальная сеть"), Джефф Бриджес ("Железная хватка"), Хавьер Бардем ("Красота").
Кинопремия за лучшую режиссуру присуждена Тому Хуперу ("Король говорит!"). Среди режиссеров на "Оскара" также претендовали создатели фильмов "Черный лебедь", "Социальная сеть", "Боец", "Железная хватка".
Картина "Месть" (Дания) стала обладателем "Оскара" в номинации "Лучший фильм на иностранном языке". Режиссер картины Сюзанна Бьер номинировалась на "Оскар" восемь раз и завоевала две золотые статуэтки. Нынешняя награда стала ее третьим трофеем высшей пробы.
Претендентами на золотую статуэтку в этой номинации также были "Бьютифул" (Алехандро Гонсалеса Иньярриту, Мексика), "Вне закона" Рашида Бушареба (Алжир), "Пожарища" Дени Вильнева (Канада) и "Клык" Йоргоса Лантимоса (Греция).
Кинопремии присуждены авторам сценариев (оригинальный и адаптированный) к фильмам - "Король говорит!" и "Социальная сеть".
Сценарист "Король говорит!" Дэвид Сайдлер - дебютант, завоеванный трофей высшей пробы стал первым в его карьере. Аарон Соркин, сочинивший сценарий "Социальной сети", номинировался и победил впервые.
В категории "Лучший оригинальный сценарий" также фигурировали Майк Лей ("Следующий год"), Скотт Сильвер, Пол Тамази и Эрик Джонсон ("Боец"), Кристофер Нолан ("Начало"), Лиза Холоденко и Стюарт Блумберг ("Детки в порядке").
Американская академия киноискусств решила, что премии "Оскар" и звания лучшего мультфильма по итогам 2010 года заслужил мультфильм "История игрушек: Большой побег" (США). Данный проект признан самым кассовым в прошлом году. Создатель Ли Ункрик удостоен "Оскара" впервые.
Претендентами на золотую статуэтку в этой номинации также были "Как приручить дракона" (США) и "Иллюзионист" (Франция-Великобритания).
Кинопремия за лучшее исполнение женской роли второго плана присуждена Мелиссе Лео ("Боец"). Актриса номинировалась на американскую премию дважды, а победила впервые.
Статуэтка за лучшее исполнение мужской роли второго плана присуждена Кристиану Бейлу ("Боец"). Это первая золотая статуэтка популярного актера. На "Оскара" за мужскую роль второго плана претендовали Джон Хоукс ("Зимние кости"), Джереми Реннер ("Город воров"), Марк Раффало ("Детки в порядке") и Джеймс Франко ("127 часов").
В номинации "женская роль второго плана" были также представлены Эми Адамс ("Боец"), Хелена Бонэм Картер ("Король говорит!"), Хейли Стейнфилд ("Железная хватка") и Джеки Уивер ("Королевство животных").
Золотая статуэтка за художественное оформление и качество декораций присуждена фильму-мультфильму "Алиса в Стране чудес". Премии удостоены Роберт Стромберг и Карен О'Хара. Этому же фильму ушла награда за лучший дизайн костюмов (Колин Этвуд).
Лучшей оригинальной песней признана композиция We Belong Together из "Истории игрушек-3". Номинированы были еще три композиции: I See the Light из ленты "Рапунцель: Запутанная история", Coming Home из "Я ухожу, не плачь", If I Rise из "127 часов".
Лучшим документальным фильмом назван "Внутреннее дело" (Чарльз Фергюсон и Одри Маррс). Среди короткометражных документальных лент победил фильм "Больше не чужие".
Академиия внесла изменения в порядок номинаций. В прошлые годы отсчет начинался с лучших исполнителей роли второго плана. В этот раз список победителей открыли оформители и авторы декораций.
Американская академия киноискусств присуждает награды в 24 номинациях. Для новых победителей заготовлены 50 золотых статуэток. За все годы академия вручила 2 768 кинопремий, в том числе 40 в прошлом сезоне.
Претендентами на наибольшее число наград были творческие коллективы картин: "Король говорит!", "Железная хватка", "Начало", "Социальная сеть", "Боец", "127 часов", "Черный лебедь" и анимационный фильм "История игрушек: Большой побег".
Церемонию провели 32-летний актер Джеймс Франко и 28-летняя актриса Энн Хэтэуэй.
Ежегодное шоу рассчитано на три часа. Однако установленные временные рамки редко соблюдаются. Каждому победителю дается не более 45 секунд, чтобы выразить обуревающие его или ее чувства.
Трансляцию из театра "Кодак" вела телекомпания ABC. По ее данным, церемонию посмотрели несколько сотен миллионов зрителей в более чем 200 стран мира. Для освещения награждения аккредитацию получили 704 подразделения СМИ.
Раздача "Оскаров" не обошлась без шуток и курьезов. Мелисса Лео, отхватившая "Оскара" за роль второго плана в фильме "Боец", вполне по-бойцовски вставила в официальную речь нецензурное слово, которое вовремя успели заменить на звуковой сигнал.
Не обошлись без шуток и ведущие: Энн Хэтэуэй появилась в мужском костюме, а Джеймс Франко - в розовом бальном платье и парике а-ля блонд. Кокетливо поправляя локоны, Франко сообщил, что "только что получил сексуальное sms от Чарли Шина".
Похождения Шина у всех на устах. Этот актер, подверженный обструкции за разнузданное поведение, превосходящее все либеральные стандарты Голливуда, вместо церемонии отчалил на частный остров в Мексику в компании прекрасных дам. Его контракт в сериале "Два с половиной человека" был прерван из-за очередного дебоша.
Хотя любимцем зрителей в социальной сети Twitter стал вручавший одну из наград 94-летний Кирк Дуглас, сыгравший, по его признанию, целую кучу "сукиных сынов", а в СССР прославившийся ролью"Спартака". Сын выходцев из Белоруссии подарил миру и свой талант, и своего сына - Майкла Дугласа.
"Где же вы были, когда я снимал свои фильмы?" - не без игривости обратился классик к Хэтэуэй, опираясь на палку после перенесенного в 1996 году инсульта, но не потеряв чувства юмора.
По материалам NEWSru
Новости по теме:
В Лос-Анджелесе раздали "Золотые малины": худший фильм - "Повелитель стихий"
Косоглазый опоссум назвал будущих обладателей "Оскара"
Режиссер устроила драку в клубе, пытаясь раздеть стриптизершу
Подписаться на:
Сообщения (Atom)